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很不幸的是,我的一个朋友在上班的时候受伤了,我想要帮他了解一下那个关于工伤合同期满或劳动者提出离职的事!

帮助10人 3.7k浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-04-25 广东广州
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律师解答 共2条
  • 法律纠纷化解员
    法律纠纷化解员
    97人赞同了该解答
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    你好,那个工伤合同期满或劳动者提出离职的事,在劳动关系解除后期间,员工所产生的工伤等和原单位无关。
    如果在和单位劳动关系存在的时期里,所发生的的工伤可以按在职时的情况来认定工伤,和申述仲裁。
    全文
    12 2018-04-25
  • 南沙群岛维权顾问
    南沙群岛维权顾问
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    你好,你要咨询的工伤合同期满或劳动者提出离职的问题,合同期期满离职。就是结束和单位的劳动关系,在结束劳动关系后,所发生的的一切劳动纠纷事宜,单位就没有义务承担其责任。
    全文
    9 2018-04-25
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要是工伤合同期满或劳动者提出离职的事!
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1. 法律依据与原则
根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条的规定,离婚诉讼中,法院会首先进行调解,如果调解无效且夫妻感情确已破裂,则法院一般会准予离婚。《民法典》还明确指出,离婚是否成立的关键在于夫妻感情是否确已破裂,而非过错方是否有过错


2. 无过错方不同意离婚的情况
如果无过错方坚决不同意离婚,法院通常不会轻易判决离婚,尤其是在没有法定离婚事由(如重婚、家庭暴力、虐待、遗弃等)的情况下。例如:

如果过错方的过错行为未达到法定离婚事由的程度(如一般出轨或轻微家庭矛盾),法院可能倾向于不支持离婚。
在第一次起诉时,法院可能会驳回离婚请求,建议双方冷静处理矛盾。
3. 法定离婚事由的认定
如果过错方的行为构成法定离婚事由(如重婚、家庭暴力、虐待、遗弃、赌博、吸毒等),即使无过错方不同意离婚,法院也会依法判决离婚。例如:

如果过错方存在家庭暴力或虐待行为,法院通常会支持无过错方的权益,并判决离婚。
如果过错方与他人同居或重婚,法院也会准予离婚。
4. 无过错方的权利保护
尽管无过错方有权不同意离婚,但法律也对无过错方提供了保护措施:

经济补偿:在财产分割中,法院可能会照顾无过错方的利益,确保其获得合理的经济补偿。
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子女抚养权:法院在判决子女抚养权时,会优先考虑无过错方和子女的利益。
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在司法实践中,法院会综合考虑以下因素:

夫妻感情是否确已破裂:这是判断是否准予离婚的核心标准。
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双方的意愿和调解结果:如果调解无效且双方矛盾无法调和,法院可能会判决离婚。
合同期未满可以提出离职吗
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