姑姑在某单位上班，试用期已满，需要与单位签订劳动合同，问下员工签订用工合同一般是多久？注意什么？

关于员工签订用工合同时应注意一下几点：
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，　
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。　
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。　　
4、关于试用期的问题要特别注意。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。
7、社会保险约定。
8、不要签空白合同。　
9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。　　
10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份