工伤职工和伤残军人是不同的一回事;
你在部队里因公、因战、因病评定的残疾,是一定会得到国家的抚恤和优惠;
但是你讲的工伤是必须在企业里发生事故(包括上下班路途的交通事故),企业认可、再进行工伤认定的。
我和你一样也是一个残疾军人,根据法规在企业或单位旧伤复发的病假才能参照工伤处理,一般病假的还是要靠人脉资源才能按照工伤处理,诺不是人脉资源的单位按照病假处理你也只能无奈的接受。
所以你要领取一次性工伤医疗补助金和的一次性伤残就业补助金的除了企业领导自己愿意和同意的,你要自己维护权益的法律也不会支持。
再反过来讲企业的工伤除了领取一次性工伤医疗补助金和的一次性伤残就业补助金,什么也没有了,我们残疾军人毕竟还有一辈子的伤残抚恤,比比工伤人员要好得多。再说你已经买断工龄,与企业也就停止了劳动关系,投诉也不一定有门(来电纠纷法律保护90天)。