在民办非教育培训学校实习（试用期）两个多月了，签署了岗位聘用协议，协议规定实习期（试用期）1-3个月，签了一年的协议，违约责任有:无故终止甲方赔偿乙方双倍工资，乙方停止发放余下工资，我现在想辞职，并在三天前以微信形式通知了老板，但是昨天老板说我就这样走就要承担她的损失的法律责任，这让我很不解，请问试用期申请离职还需要承担法律责任?

[律师回复] 《劳动合同法》规定，公司单方面降薪、调岗需满足法定条件，否则违法。以下是具体分析和应对建议：一、公司行为的合法性判断合法调岗降薪的情形劳动合同/规章制度中明确约定“可根据经营需要调岗”，且调整后的岗位与原岗位有相关性（如从销售主管调至同城其他门店）。员工医疗期满不能从事原工作，或经培训/调岗后仍不能胜任工作。关键：调整后的薪资不得明显低于原水平，岗位距离变动需在合理范围内（如跨市调动通常不合法）。违法调岗降薪的情形未与员工协商一致，直接发通知要求降薪或远距离调岗（如从市区调至郊区且无交通补贴）。以“不服从安排”为由克扣工资、解除合同，可能构成违法辞退。

[律师回复] 您好！具体咨询什么问题？你可把问题发出来，以便有针对性的回复。也可来电进一步沟通。

[律师回复] 是劳务关系，还是劳动关系，处理是不一样的。