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我的一个朋友找到了一个非全日制的工作,没有签订劳动合同,请问非全日制用工经济赔偿需不需要支付?

帮助10人 1.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-06-06 湖北宜昌
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律师解答 共2条
  • 平台精选法务
    平台精选法务
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    不需要支付经济补偿金。
    《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
    第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
    第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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    6 2018-06-06
  • 宜昌谈判法务
    宜昌谈判法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    你好,《劳动合同法》第71条规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第4条规定,非全日制劳动合同的终止条件,按照双方的约定办理。劳动合同中,当事人未约定终止劳动合同提前通知期的,任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同。非全日制用工由于其灵活性,劳动关系相对松散。因此,《劳动合同法》规定,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。提出终止用工的一方不必向对方支付违约金或者赔偿金,用人单位也不向劳动者支付经济补偿。
    以上就是对非全日制用工经济赔偿需不需要支付的解释。
    全文
    10 2018-06-06
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非全日制用工经济赔偿需不需要支付
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