律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我想请问下您关于非全日制用工按月支付工资合理吗,我们公司因为最近接到了一个很大的项目需要很多人手所以请来了一群非全日制工人。现在想按月发工资给他们行吗?谢谢

帮助10人 1.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-06-09 云南玉溪
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 玉溪谈判法务
    玉溪谈判法务
    28人赞同了该解答
    咨询我
    根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定,用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的,还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低工资标准的测算方法为:小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕×(1+浮动系数)。非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。
    法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位如何支付劳动者的工资?资报酬《劳动法》第四十四条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
    (1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的百分之一百五十的工资报酬,例如,劳动者每日工作8小时,用人单位加班加点后,应当支付劳动者正常回工资的1.5倍以上的工资报酬。
    (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资百分之二百的工资报酬。按照劳动法及国家有关规定,劳动者在法定休息日享有休息权、如果法定休息日从事工作,又不能安排补休的,用人单位应当支付给劳动者正常日工资两倍以上的工资报酬。
    (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在国家规定的法定节假日,如春节、元旦、五一国际劳动节、十一国庆节等节假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者目标准工资3倍以上的工资报酬。
    全文
    11 2018-06-09
  • 劳资纠纷维权法务
    劳资纠纷维权法务
    评分5.0 “服务优质”
    咨询我
    你好,你咨询的非全日制用工按月支付工资合理吗内容解答如下
    不可以,违法。最多15天就要发放一次。
    劳动合同法:
    第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
    全文
    9 2018-06-09
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3399位律师在线平均3分钟响应99%好评
非全日制用工按月支付工资合理吗?
一键咨询
  • 丽江用户1分钟前提交了咨询
    161****5841用户3分钟前提交了咨询
    168****7410用户1分钟前提交了咨询
    文山用户3分钟前提交了咨询
    144****4064用户2分钟前提交了咨询
    德宏用户3分钟前提交了咨询
    楚雄用户3分钟前提交了咨询
    146****6251用户4分钟前提交了咨询
    昆明用户3分钟前提交了咨询
    134****4863用户4分钟前提交了咨询
    昆明用户4分钟前提交了咨询
    红河用户3分钟前提交了咨询
    155****1524用户4分钟前提交了咨询
    177****8730用户4分钟前提交了咨询
    德宏用户1分钟前提交了咨询
  • 166****7081用户4分钟前提交了咨询
    玉溪用户2分钟前提交了咨询
    148****2023用户2分钟前提交了咨询
    怒江用户1分钟前提交了咨询
    177****2726用户4分钟前提交了咨询
    普洱用户4分钟前提交了咨询
    楚雄用户4分钟前提交了咨询
    玉溪用户4分钟前提交了咨询
    文山用户4分钟前提交了咨询
    楚雄用户4分钟前提交了咨询
    167****0381用户3分钟前提交了咨询
    丽江用户4分钟前提交了咨询
    170****3840用户3分钟前提交了咨询
    玉溪用户3分钟前提交了咨询
    154****1423用户1分钟前提交了咨询
    红河用户1分钟前提交了咨询
    141****1850用户3分钟前提交了咨询
    142****1514用户4分钟前提交了咨询
    楚雄用户1分钟前提交了咨询
    165****6534用户1分钟前提交了咨询
    158****3662用户4分钟前提交了咨询
    红河用户2分钟前提交了咨询
    德宏用户3分钟前提交了咨询
    红河用户4分钟前提交了咨询
    临沧用户2分钟前提交了咨询
    172****8265用户4分钟前提交了咨询
    140****3410用户1分钟前提交了咨询
    大理用户4分钟前提交了咨询
    保山用户1分钟前提交了咨询
    昭通用户2分钟前提交了咨询
    137****3806用户2分钟前提交了咨询
    楚雄用户1分钟前提交了咨询
    153****6382用户3分钟前提交了咨询
    152****6130用户4分钟前提交了咨询
    西双版纳用户4分钟前提交了咨询
    144****0215用户2分钟前提交了咨询
    178****6876用户3分钟前提交了咨询
    文山用户2分钟前提交了咨询
    大理用户4分钟前提交了咨询
    130****5215用户2分钟前提交了咨询
    146****2837用户4分钟前提交了咨询
    玉溪用户4分钟前提交了咨询
    保山用户3分钟前提交了咨询
    曲靖用户3分钟前提交了咨询
    133****7244用户4分钟前提交了咨询
    150****6206用户4分钟前提交了咨询
    147****6233用户4分钟前提交了咨询
    曲靖用户2分钟前提交了咨询
    140****0002用户3分钟前提交了咨询
    178****7258用户3分钟前提交了咨询
    140****1570用户2分钟前提交了咨询
    怒江用户2分钟前提交了咨询
    德宏用户2分钟前提交了咨询
    151****7068用户4分钟前提交了咨询
    西双版纳用户3分钟前提交了咨询
    175****4463用户1分钟前提交了咨询
    144****1553用户4分钟前提交了咨询
    163****8126用户3分钟前提交了咨询
    曲靖用户1分钟前提交了咨询
    143****3884用户2分钟前提交了咨询
    西双版纳用户3分钟前提交了咨询
    154****4135用户4分钟前提交了咨询
    怒江用户1分钟前提交了咨询
    德宏用户3分钟前提交了咨询
    168****6708用户2分钟前提交了咨询
    临沧用户2分钟前提交了咨询
    昭通用户3分钟前提交了咨询
    怒江用户4分钟前提交了咨询
    怒江用户4分钟前提交了咨询
    保山用户3分钟前提交了咨询
    156****7841用户2分钟前提交了咨询
    保山用户2分钟前提交了咨询
    154****3470用户4分钟前提交了咨询
    155****7746用户2分钟前提交了咨询
    167****7811用户1分钟前提交了咨询
    德宏用户1分钟前提交了咨询
    162****5020用户1分钟前提交了咨询
    172****2262用户3分钟前提交了咨询
    西双版纳用户1分钟前提交了咨询
    曲靖用户3分钟前提交了咨询
    165****5384用户3分钟前提交了咨询
    162****6278用户4分钟前提交了咨询
    171****1331用户2分钟前提交了咨询
    164****6328用户1分钟前提交了咨询
    164****3834用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州135****2637用户2分钟前已获取解答
宿迁156****7998用户2分钟前已获取解答
无锡177****8517用户2分钟前已获取解答
非全日制用工,也是按月支付工资吗?
随着社会的发展,工作方式的多样化,非全日制用工也日益普遍。那么,非全日制用工的工资支付方式与全日制用工一样吗?非全日制用工,也是按月支付工资吗?本文整理了相关案例,为您提供一定的参考。
10w+浏览
工伤赔偿
非全日制用工,也是按月支付工资吗?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与非全日制用工,也是按月支付工资吗?相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
法定假日工资规定按几倍来支付?
法定假日工资规定按三倍的工资来进行支付,对于法定节假日工资等于法定节假日的日常工资加上法定节假日的加班工资;这笔加班工资是由单位来进行支付,如果拒绝是需要承担起法律的责任。
10w+浏览
劳动纠纷
想了解,非夫妻共有房产怎么转让给对方
[律师回复] 非夫妻共有房产转让给对方主要有以下几种方式:
买卖方式
签订合同:双方需签订详细的房屋买卖合同,在合同中明确约定房屋的价格、付款方式、交付时间、违约责任等各项条款。合同应符合法律规定,不存在模糊或歧义之处,以保障双方权益。
支付房款:买方按照合同约定的方式和时间支付相应的房款。可以选择一次性付款、分期付款或银行贷款等方式,具体根据合同约定执行。
缴纳税费:买卖双方需要按照规定缴纳相应的税费,卖方可能需缴纳增值税等,买方需缴纳契税等。具体税费标准根据房屋性质、面积、购买年限以及当地政策等因素而定。
办理过户:双方携带身份证、房产证、房屋买卖合同等相关材料,共同到不动产登记中心提出过户申请。不动产登记中心会对材料进行审核,审核通过后办理过户登记手续,将房产的所有权转移至买方名下。
赠与方式
签订赠与合同:双方签订赠与合同,明确赠与房产的具体事宜,如赠与的房产范围、是否附带条件等。赠与合同最好进行公证,以增强法律效力,公证费一般是赠与房屋价值的一定比例。
缴纳税费:赠与方需要缴纳印花税等税费。如果是直系亲属间赠与房产,一般可免征营业税,但非直系亲属间的赠与可能需按规定缴纳相关税费。
办理过户:受赠方携带赠与合同、身份证明、房产证等材料,到不动产登记中心办理过户手续。经审核无误后,不动产登记中心会将房产过户到受赠方名下。不过需要注意,受赠方取得房产后若后续要将该房产出售,可能需要缴纳高额的个人所得税。
析产方式(适用于共有房产)
确定析产方式:共有房产的共有人可以通过协商或法律途径,确定房产的分割方式,如按份分割或共同分割等。若协商不成,可以向法院提起析产诉讼,由法院根据具体情况进行判决。
签订析产协议:如果是协商析产,共有人需签订析产协议,明确各方的份额或具体的分割方案等内容。协议应经各方签字确认,并确保符合法律规定。
办理过户:根据析产协议或法院判决,携带相关材料到不动产登记中心办理过户手续,将房产按照确定的份额或归属过户到相应人员名下。
快速解决“房产纠纷”问题
当前3819位律师在线
立即咨询
在什么证据算非法营运
[律师回复] 以下证据可以用于认定非法营运:

- 书证:如运输合同、收费凭证、收据、发票等,能够直接证明存在有偿的运输服务;收款凭证、运费结算单据等交易记录,若能证明以营利为目的通过运输获取经济利益且无合法营运资质,也可作为证据;车辆行驶证登记为非营运却用于营运,可证明车辆用途与实际不符。

- 当事人陈述:执法人员对司机和乘客的询问笔录,双方关于运输过程、费用协商、行程安排等的陈述,能反映是否存在营运意图和事实。

- 视听资料:现场执法记录,如执法人员拍摄的车辆载客或载货等营运行为的照片、录像,清晰显示营运时间、地点等信息;谈话录音可证明司机与乘客就运费等事宜的协商过程;车载GPS记录、行车记录仪记录,若显示车辆在非规定路线、非规定时间营运,或频繁在客运货运站点间穿梭接送乘客或货物,可作为证据。

- 证人证言:乘客若能指出与司机达成营运协议并支付费用等情况,其证言可作证据;同行营运人员的指证等也能证实车辆是否在从事非法营运行为。

- 物证及其他证据:在车辆上发现用于营运的标识、设备,如计价器等,可作为非法营运的证据;相关部门的调查材料,如交通管理部门获取的车辆运营信息、违法记录等,能有力证明车辆存在非法营运行为。
工作日加班费按照最低工资的几倍支付?
按照基础日工资的1.5倍支付。如果员工在工作日超过了正常的工时付出了劳动的,用人单位需要按照相关的法律规定支付员工1.5倍的日工资作为加班费,这是员工应得的,也是用人单位必须要严格执行的。
10w+浏览
劳动纠纷
误工费是按月还是按日计算的
法律上规定的误工费是按天数算的,对于误工日期的计算也是有着相关规定的。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
10w+浏览
工伤赔偿
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应