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我老板一直不承认不配合我工伤鉴定,我该怎么办呢?我想了解一下老板不配合工伤鉴定,我需要做什么

帮助10人 9k浏览 #工伤赔偿 匿名 2018-06-11 广西河池
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律师解答 共2条
  • 河池优选法务
    河池优选法务
    62人赞同了该解答
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    工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
    工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
    全文
    6 2018-06-11
  • 专业案件剖析师
    专业案件剖析师
    评分5.0 “解答有耐心”
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    劳动者可以收集证据,比如:事故发生时,目击者的证词证言并签字按手印,劳动合同等材料,自己到劳动局工伤科申请工伤认定。
    如果没有劳动合同,那么劳动者需要受收集能证明与用人单位存在实际劳动关系的证明材料,先到劳动仲裁委员会申请仲裁劳动关系,然后到劳动局工伤科申请工伤认定。
    根据《工伤保险条例》
     第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
    用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
    用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。老板不配合工伤鉴定
    第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:
    (一)工伤认定申请表;
    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
    全文
    13 2018-06-11
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工伤鉴定老板不配合怎么办
[律师回复] 律师解答
工伤鉴定老板不配合的,分以下情形处理:
1、用人单位超过法律规定时效不申请工伤认定的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。
2、职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
3、劳动能力鉴定用人单位不申请的,由工伤职工或者其近亲属在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情形下,向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定老板不配合属于劳动争议的,可以通过协商解决,协商不成的,可以通过以下方法解决:
1、向劳动争议调解组织申请调解,调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
2、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。
3、对劳动争议仲裁裁决不服的,劳动者可以收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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工伤鉴定老板不配合怎么办
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工伤鉴定老板不配合的,分以下情形处理:
1、用人单位超过法律规定时效不申请工伤认定的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。
2、职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
3、劳动能力鉴定用人单位不申请的,由工伤职工或者其近亲属在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情形下,向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定老板不配合属于劳动争议的,可以通过协商解决,协商不成的,可以通过以下方法解决:
1、向劳动争议调解组织申请调解,调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
2、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。
3、对劳动争议仲裁裁决不服的,劳动者可以收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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工伤鉴定老板不配合的,分以下情形处理:
1、用人单位超过法律规定时效不申请工伤认定的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。
2、职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
3、劳动能力鉴定用人单位不申请的,由工伤职工或者其近亲属在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情形下,向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定老板不配合属于劳动争议的,可以通过协商解决,协商不成的,可以通过以下方法解决:
1、向劳动争议调解组织申请调解,调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
2、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。
3、对劳动争议仲裁裁决不服的,劳动者可以收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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1、用人单位超过法律规定时效不申请工伤认定的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。
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3、劳动能力鉴定用人单位不申请的,由工伤职工或者其近亲属在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情形下,向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
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1、向劳动争议调解组织申请调解,调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
2、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。
3、对劳动争议仲裁裁决不服的,劳动者可以收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据
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发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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1、用人单位超过法律规定时效不申请工伤认定的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。
2、职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
3、劳动能力鉴定用人单位不申请的,由工伤职工或者其近亲属在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情形下,向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定老板不配合属于劳动争议的,可以通过协商解决,协商不成的,可以通过以下方法解决:
1、向劳动争议调解组织申请调解,调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
2、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。
3、对劳动争议仲裁裁决不服的,劳动者可以收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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