我上班的时候被克扣工资，我想进行强制劳动仲裁，但是在填写信息的时候有一栏是法律依据，想咨询劳动仲裁申请执行法律依据是什么？

[律师回复] 你好请通过详谈案情

[律师回复] ??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复] 您好，关于劳动仲裁中公司伪造证据的问题，我结合实务经验为您分析：首先，伪造证据是严重违法行为。根据《劳动争议调解仲裁法》第49条，伪造证据可能导致仲裁裁决被法院撤销。在实务中，我们处理这类问题通常会采取以下步骤：1.第一时间固定对方伪造证据的痕迹。比如对比证据形成时间与实际情况的矛盾点，收集能证明真实情况的原始材料（如考勤记录、工资流水等）。2.在仲裁庭审质证环节，要重点质疑可疑证据的真实性。可以申请笔迹鉴定、电子数据鉴定等，必要时要求仲裁委调查取证。3.如果确认是伪造，可当庭指出并要求记录在案。这会影响仲裁员对该公司其他证据的采信度。建议您：-立即整理能反驳对方证据的真实材料-准备书面质证意见-必要时可向劳动监察部门举报-如果情节严重（如伪造公章等），可考虑报警处理这类案件关键在于证据对抗，建议委托律师介入处理更稳妥。您手头有哪些能证明对方造假的材料？可以发来帮您分析具体对策。