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我最近准备申请绩效工资,所以呢,我就想了解一下关于绩效申请仲裁原因如何填写啊,具体是什么样的呢

帮助5人 5.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-06-24 广西柳州
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    一)因确认劳动关系发生的争议; (
    二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (
    三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (
    四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (
    五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或
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    13 2018-06-24
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劳动合同解除原因怎么填写?
劳动者与用人单位解除劳动合同,解除原因按实际原因写即可。劳动者只是履行通知用人单位的义务,不需要征求用人单位的同意,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等,用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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解除劳动合同原因填写什么?
与单位解除劳动合同的原因可以是用人单位没有足额支付工资;也可以使劳动者患病,在规定医疗期满后,不能从事原来的工作;还可以使用人单位没有提供劳动保护和劳动条件,无论哪种原因都需要如实填写。
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解除劳动合同的原因怎么填写?
常见的几种原因有以下几种:1 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。3、劳动者患病或者非因工负伤。
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解除劳动合同填写原因是什么
解除劳动合同填原因是劳动合同到期,双方不再续签合同,由企业所开具的解除劳动合同证明;劳动合同未到期,因劳动者辞职而与用工单位解除合同时,企业所开具的证明;劳动合同未到期,因用工单位原因而与劳动者解除合同时,企业所开具的证明。
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工伤赔偿
宅基地置换协议一方已故还有法律效益吗,想了解法律上如何看待宅基地置换协议中的继承问题?
[律师回复] 关于宅基地置换协议一方已故是否有法律效力及协议中的继承问题,法律上有如下规定和看法:
宅基地置换协议一方已故的法律效力
宅基地置换协议一方已故通常是具有法律效力的。只要协议符合以下条件:
主体适格:签订协议时,双方均为同一集体经济组织成员,具备相应的民事行为能力。
意思表示真实:协议是双方自愿达成的,不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法:协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益,例如没有将宅基地用于非农业建设等违法用途。
程序合规:遵循了相关的审批程序,如经本集体组织同意等。
一方已故并不影响协议的效力,双方的继承人可继续履行协议。
宅基地置换协议中的继承问题
宅基地不能直接继承:根据法律规定,宅基地属于农村集体所有,村民只有使用权,没有所有权,所以宅基地本身不能作为遗产直接被继承。
房屋可继承及 “地随房走”:宅基地上的房屋属于个人合法财产,可以依法继承。按照 “地随房走” 的原则,继承人在继承房屋的同时,可暂时取得宅基地的使用权。
协议权益的继承
有遗嘱或遗赠扶养协议:若已故方留有遗嘱或遗赠扶养协议,对宅基地置换协议中涉及的权益有明确安排的,按照遗嘱或协议执行。比如遗嘱中指定某一继承人继承其在置换协议中的权利和义务,则由该继承人承接。
法定继承:若没有遗嘱和遗赠扶养协议,则按照法定继承顺序,由配偶、子女、父母等法定继承人继承其在置换协议中的权益。各继承人在继承遗产的范围内,承担协议中相应的权利和义务。
工伤保险中增减原因怎么填写
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤保险中增减原因怎么填写相关的法律规定。
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工伤赔偿
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