你好，劳动合同到期用人单位不再与劳动者续签劳动合同并提前一个月向劳动者告知的，还需要给予劳动者补偿吗？

您好，劳动合同到期，即使单位提前一个月告知你不再与你续签劳动合同，仍应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。工资标准为合同终止前十二个月的平均工资。
附法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五款即：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的情况外，用人单位以劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
希望上述回复可以帮到你！

给经济补偿金

你好，合同到期并且提前一个月通知的话不能获得经济补偿。