律图审稿专业委员会3轮严审
你好我朋友因为是护士天天加班，现在身体吃不消，不知道该怎么办请问护士加班时间与休息时间怎么分配？
问题相似？点击查看诊断报告~
律师解答
共3条
-
咨询我六安答疑法务59人赞同了该解答12 2018-07-18 -
咨询我法律案情解析员评分5.0 “解答有耐心”14 2018-07-18 -
咨询我裁员维权法务评分5.0 “服务优质”9 2020-10-21 16:49:07
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
请问护士加班时间与休息时间怎么分配？
一键咨询
为您推荐
加班如何计算调休时间
用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
1w浏览2025-02-07
加班时间可以抵扣调休吗
企业日常管理中，员工因加班可申请调休以抵充加班工时，但需遵守《中华人民共和国劳动法》规定的加班时长。
对于超出正常工时的加班，雇主需支付相应加班薪酬。
具体来说，平日加班支付不低于基本工资150%的报酬，周末休息日加班无法调休则支付200%报酬，法定节假日加班则需支付300%的报酬。
1w浏览2024-04-19
单位休息时间非本职加班怎么发加班费
休息日强制员工工作且无法补休时，应支付不少于基本工资两倍的薪酬补偿。
雇主在劳动者完成定额或常规任务后，如因实际需求要求加班或超时工作，事后应提供同等时间的补休，以减轻负担。
若补休不可行，必须按法律法规支付加班和额外时间工资补偿。
1w浏览2024-04-25
劳动法关于加班补休时间规定是什么
根据我国劳动法，休息日强制加班未补休者，需付双倍工资；已补休则无需外支付。法定节假日加班，用人单位必须按劳动者日常或小时工资的三倍支付加班费，且不得以任何方式替代法定补偿。
1w浏览2024-09-11
