律图审稿专业委员会3轮严审

我因为最近老是斑斑胃病犯了住院了,所以呢,我想知道超时加班引发疾病可否算工伤啊,具体是什么样的

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-07-22 辽宁大连
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律师解答 共3条
  • 智选法律助手
    智选法律助手
    98人赞同了该解答
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    在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
      (患职业病的;
      (因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
      )在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
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    7 2018-07-22
  • 中山法务团
    中山法务团
    评分5.0 “态度非常好”
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    加班生病,除非是职业病或者加班时突发疾病48小时内死亡的,除此之外均不属于工伤。

      《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
      
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
      
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预以上是超时加班引发疾病可否算工伤的回答
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    10 2018-07-22
  • 雇佣关系调解师
    雇佣关系调解师
    评分5.0 “解答有耐心”
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    一,工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。由此可见,工伤只要是指工作过程中,遭受的伤害和职业病。
    二,本案中,是劳动者因身休健康程度不良,产生的疾病,并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病,属于自身因素,而非外力,也没有在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的状况;不符合《工伤保条例》第14条、第15条有关工伤的规定。综上所述,本案中只能认定劳动者在工作过程中,突发疾病,应及时治疗,并依照《劳动合同法》第42条规定办理。这就是加班时突发疾病算工伤吗的解答。
    全文
    4 2020-10-22 15:14:58
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