律图审稿专业委员会3轮严审

因工伤(未上报)在家休养,用人单位未履行相关义务,并已旷工为由单方面解除劳动关系。经过仲裁,庭审做出裁定给予待岗生活费用,但并未对工伤事宜,以及解除劳动关系做出明确裁定。我应当如何维权呢?

4.4w浏览 #工伤赔偿 匿名 2018-07-23 河南焦作
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 王丽侠团队律师
    王丽侠团队律师
    你好,可以直接起诉,如果你没有申报工伤的话就无法主张工伤。
    全文
    4 2018-07-23
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6423位律师在线平均3分钟响应99%好评
因工伤(未上报)在家休养,用人单位未履行相关义务,并已旷工为由单方面解除劳动关系
一键咨询
  • 161****0643用户4分钟前提交了咨询
    164****4280用户2分钟前提交了咨询
    160****6568用户2分钟前提交了咨询
    152****0137用户4分钟前提交了咨询
    135****2367用户4分钟前提交了咨询
    135****8770用户3分钟前提交了咨询
    洛阳用户4分钟前提交了咨询
    148****8600用户3分钟前提交了咨询
    161****1875用户2分钟前提交了咨询
    安阳用户2分钟前提交了咨询
    洛阳用户4分钟前提交了咨询
    176****4067用户3分钟前提交了咨询
    165****2716用户2分钟前提交了咨询
    信阳用户1分钟前提交了咨询
    150****0284用户3分钟前提交了咨询
  • 177****5815用户1分钟前提交了咨询
    140****6512用户4分钟前提交了咨询
    焦作用户3分钟前提交了咨询
    144****4815用户4分钟前提交了咨询
    153****3667用户2分钟前提交了咨询
    开封用户3分钟前提交了咨询
    商丘用户3分钟前提交了咨询
    170****2363用户2分钟前提交了咨询
    154****6371用户1分钟前提交了咨询
    133****3708用户1分钟前提交了咨询
    150****3365用户4分钟前提交了咨询
    152****1574用户3分钟前提交了咨询
    开封用户3分钟前提交了咨询
    168****0300用户2分钟前提交了咨询
    周口用户4分钟前提交了咨询
    鹤壁用户2分钟前提交了咨询
    140****4052用户4分钟前提交了咨询
    154****2300用户1分钟前提交了咨询
    170****7684用户1分钟前提交了咨询
    驻马店用户3分钟前提交了咨询
    安阳用户1分钟前提交了咨询
    周口用户3分钟前提交了咨询
    濮阳用户3分钟前提交了咨询
    商丘用户4分钟前提交了咨询
    信阳用户3分钟前提交了咨询
    鹤壁用户1分钟前提交了咨询
    新乡用户1分钟前提交了咨询
    周口用户4分钟前提交了咨询
    164****4311用户1分钟前提交了咨询
    三门峡用户3分钟前提交了咨询
    156****2631用户4分钟前提交了咨询
    175****1316用户2分钟前提交了咨询
    171****8237用户1分钟前提交了咨询
    167****8222用户3分钟前提交了咨询
    郑州用户1分钟前提交了咨询
    174****1571用户2分钟前提交了咨询
    信阳用户4分钟前提交了咨询
    新乡用户4分钟前提交了咨询
    周口用户2分钟前提交了咨询
    洛阳用户3分钟前提交了咨询
    商丘用户4分钟前提交了咨询
    新乡用户3分钟前提交了咨询
    143****1672用户2分钟前提交了咨询
    147****6348用户2分钟前提交了咨询
    洛阳用户2分钟前提交了咨询
    175****8611用户3分钟前提交了咨询
    157****4636用户2分钟前提交了咨询
    新乡用户3分钟前提交了咨询
    商丘用户4分钟前提交了咨询
    郑州用户4分钟前提交了咨询
    138****6147用户1分钟前提交了咨询
    信阳用户4分钟前提交了咨询
    162****2452用户3分钟前提交了咨询
    136****8171用户4分钟前提交了咨询
    鹤壁用户3分钟前提交了咨询
    154****3216用户3分钟前提交了咨询
    173****6387用户2分钟前提交了咨询
    130****5274用户2分钟前提交了咨询
    焦作用户1分钟前提交了咨询
    142****0226用户4分钟前提交了咨询
    162****3632用户4分钟前提交了咨询
    三门峡用户4分钟前提交了咨询
    142****2220用户3分钟前提交了咨询
    131****7728用户4分钟前提交了咨询
    周口用户3分钟前提交了咨询
    150****7706用户2分钟前提交了咨询
    洛阳用户4分钟前提交了咨询
    148****2833用户4分钟前提交了咨询
    平顶山用户4分钟前提交了咨询
    信阳用户1分钟前提交了咨询
    南阳用户3分钟前提交了咨询
    周口用户1分钟前提交了咨询
    三门峡用户2分钟前提交了咨询
    焦作用户1分钟前提交了咨询
    178****3525用户4分钟前提交了咨询
    郑州用户2分钟前提交了咨询
    濮阳用户3分钟前提交了咨询
    130****5468用户2分钟前提交了咨询
    鹤壁用户1分钟前提交了咨询
    156****3565用户4分钟前提交了咨询
    163****8438用户3分钟前提交了咨询
    信阳用户4分钟前提交了咨询
    濮阳用户1分钟前提交了咨询
    新乡用户2分钟前提交了咨询
    安阳用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡177****3948用户3分钟前已获取解答
盐城156****2729用户1分钟前已获取解答
镇江181****2895用户4分钟前已获取解答
旷工15天可以解除劳动关系并开除合法吗?
《劳动法》对于累计多少天旷工开除,没有具体规定。具体天数,用人单位可以在规章制度里进行约定。实践中,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。
10w+浏览
劳动纠纷
签了一份协议,金额错了,可以不履行吗
[律师回复] (一)如果发现协议金额写错,不要直接不履行协议。因为通常情况下,仅仅金额写错不能成为不履行协议的正当理由。
(二)当协议因笔误等原因出现金额错误时,首要的做法是与协议相对方进行协商,争取更正协议中的金额条款。通过友好协商,双方达成一致意见并对金额进行修改,这样既能解决问题,又能保持合作关系的稳定。
(三)从法律角度出发,若能证明金额错误属于重大误解的情形,根据《民法典》规定,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构予以变更或者撤销该协议。这里的重大误解,简单来说就是当事人在订立协议时,对涉及协议的重要事项,比如金额,存在错误认识,并且这种错误认识对其作出订立协议的决定产生了重大影响。
(四)需要注意的是,在未经过法定程序,也就是由人民法院或者仲裁机构进行变更或者撤销之前,协议依然是有效的。这时候如果随意不履行协议,就可能构成违约,需要承担违约责任,比如赔偿对方因此遭受的损失等。
(五)因此,遇到协议金额写错的情况,应当积极采取措施纠正金额错误的问题,而不是贸然停止履行协议。

法律依据:《中华人民共和国民法典》规定,基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在相关协议未经法定程序撤销或变更前,协议对双方当事人仍具有法律约束力,当事人应当按照约定履行自己的义务,否则应当承担违约责任。
快速解决“合同事务”问题
当前6583位律师在线
立即咨询
员工旷工单位怎么处理
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与员工旷工单位怎么处理相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
员工旷工单位怎么处理
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与员工旷工单位怎么处理相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
员工旷工单位怎么处理
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工旷工单位怎么处理的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
单位员工旷工怎么扣工资?
国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工一天,扣工资一天,另处罚一天。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应