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你好,最近我想办理加班的事儿,可是我不知道我国是怎么规定的,所以想问一下有关特殊工时加班规定是怎样的?

帮助5人 4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-07-24 江苏徐州
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  • 劳动侵权处理法务
    劳动侵权处理法务
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    1:A公司经劳动局审批对销售人员实行不定时工时制度。2009年10月1日至7日,A公司为了推广其产品,制定了促销计划,要求全体销售人员要参加促销活动。后来,A公司对全体销售人员进行了调休。但部分销售人员却认为,节假日加班本身就要支付加班费,调休也必须支付。A公司却认为,已经调休了,则不用支付加班费。
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    2: 2009年10月,B公司因接到大批订单且交货时间短暂,B公司决定,从即日起3个月内,每天加班3小时,休息日也不休息,等到交货后,B公司按照国家综合计算工时制度的标准,给员工放假,让大家集中休息。经过2个月的赶工,B公司按时交货了。然后给员工集中放假一个月。但部分员工认为,B公司应该支付加班费。B公司却认为,公司已经宣布实行3个月的综合工时制度,而且也给员工放假了,不用支付加班费。
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    9 2018-07-24
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(二)准备相关材料:要把办理变更所需的材料准备齐全。常见的材料有房产证,这是证明房产所有权的关键凭证;双方的身份证明,用于确认身份信息;结婚证,用以证明夫妻关系。
(三)提交变更申请:按照不动产所在地的具体规定,夫妻双方要一起前往不动产登记部门提交变更申请。登记部门接到申请后,会认真审核提交的材料,审核的方面包括房产的产权实际情况,看产权是否清晰,有没有存在纠纷等;同时还会审核协议的合法性,例如协议是不是双方真实意愿的体现,有没有违反法律法规的强制性规定等。
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特殊劳动关系是一种用工关系,首先在《关于特殊劳动关系有关问题的通知》中提出。为了维护劳动力市场的正常秩序,保障劳动者的合法权益,上海市劳动和社会保障局于2003年4月25日下发了《关于特殊劳动关系有关问题的通知》(下称《通知》。
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《工资支付暂行规定》第三条定义“工资”为用人单位按劳动合同规定,以各种形式支付给劳动者的报酬。 第十三条规定,延长工作日应得工资不低于劳动合同规定的劳动者每小时工资的150%;休息日加班工资不低于每日或每小时工资的200%;法定节假日加班工资不低于每日或每小时工资的300%。因此,加班工资高于正常工作时间工资,计算时应以劳动合同规定的具体工资为基准,而非包括补助性工资在内的总收入。
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