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你好我有一个同学家孩子现在高中毕业,想找一份兼职工作,请问一下最小多少岁可以干兼职工作,求帮助解答一下。

帮助5人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-07-28 甘肃天水
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律师解答 共2条
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    根据劳动法规定:最小工作年龄是16周岁。
    《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
    如能进一步提出更加详细的信息,则可提供更为准确的法律意见。
    全文
    10 2018-07-28
  • 天水优选法务
    天水优选法务
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    对于广义的兼职,如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务,并且同时具备以下三个基本条件,则应视作建立劳动关系:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上述说法,从最高人民法院的有关规定中也可以得到印证。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定:“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。”根据上述规定,企业停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员以及放长假人员,到新的用人单位工作的,只要具备了劳动关系的三个基本特征,就可以认定为劳动关系。
    但是对于狭义的兼职,即劳动者是在有本职工作从事的情况下,利用业余时间为其他单位工作的,即使具备劳动关系的三个基本特征,由于不具备全日制工作的特征,仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。对于这类兼职,如符合《劳动合同法》第68条关于“以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”的规定,应当认定为非全日制用工;如果不具备非全日制用工特征,则应当认定为劳务关系。 本案中,郑女士虽然在兼职当中接受某购物中心的管理,提供的劳动也是购物中心工作的组成部门,但是由于其只是利用业余时间到商场从事导购工作,不具备全日制工作与非全日制用工的特征,因此,此种兼职仍然属于劳务关系。对于劳务关系引发的争议,不适用《劳动合同法》的有关规定,应当按照民事争议来处理。
    劳动关系对于我们来说是非常重要的内容,建立劳动关系时我们就需要和相关企业签订劳动协议合同,出现问题的话也能第一时间证实双方存在的劳动关系,不过关于兼职算不算劳动关系这样的问题,其实具体是需要看兼职的内容来定夺的,因为并不是所有的兼职都涉及到劳动关系的内容。
    全文
    3 2020-10-22 17:47:08
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你好我有一个同学家孩子现在高中毕业,想找一份兼职工作,请问一下最小多少岁可以干兼职工作,求帮助解答一下。
[律师回复] 记者以找兼职为由来到这家报名处,房间里的海报上标明这家机构名为至诚学生社会实践中心,工作人员向记者展示了已填写好的档案信息表。
记者:93年的,都不大啊。
兼职公司工作人员:97年的,都是家长带过来的。
记者:2000年的。
兼职公司工作人员:这都是我们长安区附近的。
记者:98年的,都很小。
记者:那我需要准备什么?
兼职公司工作人员:你要在这边建一个档案,档案就是联系工作,最主要用人单位要查他们招了多少人。
记者:建个档案,多钱?
兼职公司工作人员:两百。
记者:签啥合同么?
兼职公司工作人员:不签,你就填个这(表),他会给你开个票,上面有公章。
涉嫌违规经营与乱收费
作为一个打着“非中介”旗号的兼职介绍机构,到底有没有正规资质?所谓的档案费该不该收?而招收未成年人从事兼职活动又是否合法?带着这些疑问,记者联系了西安市工商行政管理局长安分局和西安市长安区劳动保障监察大队,对此机构展开调查。
上午,韦曲西街工商所、长安区劳动保障监察大队的执法人员和记者一起来到这家兼职介绍机构,在不足20平米的房间内,四处堆放着兼职传单,墙上贴着兼职岗位和薪酬表。这里的工作人员表示机构负责人不在,只有她们留在这里做接待。执法人员现场并没有看到任何营业执照和人力资源服务许可证。随即,执法人员要求这里的工作人员联系主要负责人,可对方电话却始终无人接听。
西安市工商行政管理局长安分局西街工商所副所长魏强:至诚学生社会实践中心现场未发现营业执照,还有劳动部门的执业许可证。该中心涉嫌无照经营,工商部门已经立案查处,下一步我们将依据无照经营取缔办法的规定,对该职介中心进行处罚。
长安区劳动保障监察大队的工作人员告诉记者:因为没有看到工商营业执照和劳动部门的执业许可证,这家兼职机构所收的150块所谓“档案费”属于非法收入。同时,工作人员在检查中,还找到了一摞来这里报名人员的信息表,这些表格就是交钱后,由报名者填写的所谓“档案”,很多都是16岁甚至14岁的未成年人。根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定,任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人。那么这个兼职结构招收未成年人从事兼职的行为又是否合法呢?
陕西法智律师事务所律师刘成瑞:这种事应该分两种情况,未满16周岁的未成年人是否以获得劳动报酬为目的,与相关单位是否形成较为长的时间和较为稳定的用工关系来进行区分。如果这种情况下,就视为用工单位招用童工,这个法律是禁止的,是违法的。
目前,长安区人力资源社会保障局也给该机构下发劳动保障监察调查询问通知书,并要求该机构负责人提供相关材料,接受相关检查。具体情况他们将进一步的调查。
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