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我伯伯是计件工人,是按照工时来计费的,计件工时制算不算加班呢?条文是怎么规定呢?加班费是怎么支付的呢?

帮助10人 6.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-07-29 陕西渭南
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律师解答 共2条
  • 渭南法务
    渭南法务
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    《工资支付暂行规定》第十三条规定:实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
    如果劳动合同上是标准工时制,超过标准工时(每天不超过8小时,平均每周不超过44小时)要按上述规定发放加班费。
    如果是综合计算工时制,则按150%支付加班费。
    注:法律规定用人单位合理安排计件定额和劳动时间。因此,超过法定工时,还是要支付加班费的。所以,计件工资又加班费,你们这种工资发放方式其实是存在很大风险的(如果你是用人单位)。
    上述是计件工时制算不算加班的解答。
    全文
    7 2018-07-29
  • 劳资纠纷维权咨询
    劳资纠纷维权咨询
    评分5.0 “态度非常好”
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    关于计件工时制算不算加班是根据劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十三条以及《lt;工资支付暂行规定gt;补充规定》第二点第1条的规定,关于计件工资制加班费问题,分两种情况:第
    一,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的,均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。第
    二,如果实行的是不定时工时制,则不能请求加班费。
    全文
    7 2018-07-29
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