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员工上满一年后,自己辞职了的,聘请方需要多支付一个月的工资吗

10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-08-01 四川绵阳
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第一个月工作不满一个月怎么算工资
对于工作不满一个月的员工,其薪资计算应依据劳动合同中的约定,并结合实际出勤天数进行。雇主和劳动者在签订劳动合同时,应明确约定工资标准、支付方式及福利待遇等条款。对于未满一个月的员工,应依据其实际出勤天数,按比例计算薪资。雇主应严格按照合同约定,确保员工薪资的准确性和及时性,保障员工的合法权益。
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劳动纠纷
不满一个月自己离职会有赔偿吗
在普遍情况下,雇员在签署劳动合同时,若工作时间尚不足一个月、或劳动合同尚未到达终止日期而决定离职时,他们无需承担任何形式的违约金责任。因为根据现行法律法规,劳动者享有充分的辞职自由权。然而,假如用人单位为劳动者提供了专业性的培训机会,并与之签订了明确的服务期限协议,那么当劳动者选择在服务期限未满的情况下提出辞职时,便需承担相应的违约金责任。
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劳动纠纷
因为装修问题没有支付剩下的尾款,被别人已拖欠劳务费和材料费为由起诉了,
[律师回复] 积极收集证据
装修问题证据:拍摄装修存在问题的照片和视频,如墙面裂缝、地面不平、水电安装不规范等。保存与装修方沟通装修问题的聊天记录、邮件、短信等,其中若有装修方承认问题或承诺解决但未履行的内容,将非常关键。收集装修过程中的工程验收记录,若有注明未通过验收的原因和问题所在,可作为有力证据。
合同相关证据:找出装修合同,查看其中关于装修质量标准、验收方式、付款条件以及违约责任等条款,明确双方的权利和义务。检查是否有补充协议或附加条款,可能对装修问题及尾款支付有进一步约定。
其他证据:如果有第三方机构或人员对装修问题进行过评估或鉴定,如物业人员、专业的装修监理等,获取他们的书面证明或证言。保留与装修相关的费用支付凭证,如已支付部分款项的转账记录、收据等,证明自己已履行了部分合同义务。
准备答辩状
回应原告主张:在答辩状中,针对起诉状中原告提出的拖欠劳务费和材料费的诉求,明确表明自己对事实的看法,是否认可欠款金额等。
阐述自身观点:说明未支付尾款是因为装修存在问题,并非恶意拖欠。详细描述装修问题对自己造成的影响,如无法正常使用房屋、需要额外支出修复费用等。
引用法律依据:查找并引用相关的法律
不满一个月自己离职会有赔偿吗
一般来说,职工工作不足一个月自行离职,不需承担违约责任,因为劳动者有自主择业权。但如果用人单位提供了专项培训并约定了服务期限,劳动者在服务期限未满时辞职,则需按约定支付违约金,但违约金不得超过未履行部分分摊的培训费用。
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不满一个月自己离职会有赔偿吗
一般来说,职工工作不足一个月自行离职,不需承担违约责任,因为劳动者有自主择业权。但如果用人单位提供了专项培训并约定了服务期限,劳动者在服务期限未满时辞职,则需按约定支付违约金,但违约金不得超过未履行部分分摊的培训费用。
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不满一个月怎么算工资
员工工资按实际工作天数核算,计算公式为:当期工资=月固定工资÷21.75×实际工作天数。全职职工公共假日共11天,每月平均工作天数约21.75天。工作时长计算则是月度、季度、年度工作天数乘以每天8小时。
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