律图审稿专业委员会3轮严审

我有一个朋友,前段时间刚进入一个公司,单位一直要求他加班,但是还没有给加班费。近日五一的时候还要求要加班,我想问下,国家规定五一加班算几天?具体的加班费用是怎么及计算的呢?

帮助5人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-08-02 山东菏泽
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 卓越法务平台
    卓越法务平台
    20人赞同了该解答
    咨询我
    你好,《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资
    全文
    10 2018-08-02
  • 菏泽答疑法务
    菏泽答疑法务
    评分5.0 “态度非常好”
    咨询我
    根据相关法规,五一给几天加班,用人单位要在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资4月29日至30日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以外8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
    全文
    1 2020-12-18 11:02:38
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6946位律师在线平均3分钟响应99%好评
国家规定五一加班算几天?具体加班费怎么计算呢?
一键咨询
  • 132****5178用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户3分钟前提交了咨询
    东营用户3分钟前提交了咨询
    176****1302用户1分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    153****4617用户4分钟前提交了咨询
    烟台用户2分钟前提交了咨询
    143****3263用户3分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    135****7771用户4分钟前提交了咨询
    144****7767用户3分钟前提交了咨询
    潍坊用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户1分钟前提交了咨询
    潍坊用户2分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
  • 157****7571用户1分钟前提交了咨询
    烟台用户4分钟前提交了咨询
    164****0352用户4分钟前提交了咨询
    临沂用户2分钟前提交了咨询
    154****5728用户4分钟前提交了咨询
    152****7055用户3分钟前提交了咨询
    167****7610用户4分钟前提交了咨询
    威海用户2分钟前提交了咨询
    泰安用户4分钟前提交了咨询
    东营用户2分钟前提交了咨询
    148****5826用户3分钟前提交了咨询
    潍坊用户1分钟前提交了咨询
    161****4387用户4分钟前提交了咨询
    枣庄用户4分钟前提交了咨询
    135****4431用户3分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    枣庄用户1分钟前提交了咨询
    163****1114用户3分钟前提交了咨询
    157****8154用户3分钟前提交了咨询
    173****3058用户1分钟前提交了咨询
    167****3252用户4分钟前提交了咨询
    151****4426用户4分钟前提交了咨询
    165****1518用户4分钟前提交了咨询
    德州用户3分钟前提交了咨询
    138****3717用户3分钟前提交了咨询
    178****5416用户2分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    滨州用户2分钟前提交了咨询
    158****7640用户2分钟前提交了咨询
    淄博用户3分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    150****3627用户3分钟前提交了咨询
    威海用户2分钟前提交了咨询
    临沂用户2分钟前提交了咨询
    青岛用户4分钟前提交了咨询
    168****8174用户2分钟前提交了咨询
    147****7250用户3分钟前提交了咨询
    临沂用户2分钟前提交了咨询
    173****1067用户1分钟前提交了咨询
    144****2500用户1分钟前提交了咨询
    日照用户1分钟前提交了咨询
    167****7227用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户2分钟前提交了咨询
    德州用户4分钟前提交了咨询
    147****8885用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户4分钟前提交了咨询
    173****3800用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户3分钟前提交了咨询
    145****6416用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户1分钟前提交了咨询
    142****2746用户2分钟前提交了咨询
    滨州用户2分钟前提交了咨询
    137****4703用户2分钟前提交了咨询
    175****2641用户4分钟前提交了咨询
    133****2073用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    聊城用户2分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    济南用户2分钟前提交了咨询
    164****1140用户2分钟前提交了咨询
    154****2053用户2分钟前提交了咨询
    济南用户4分钟前提交了咨询
    157****4837用户2分钟前提交了咨询
    济宁用户1分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    161****2305用户2分钟前提交了咨询
    152****2886用户2分钟前提交了咨询
    153****5831用户4分钟前提交了咨询
    171****4873用户4分钟前提交了咨询
    165****8636用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户2分钟前提交了咨询
    163****8468用户2分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    152****7706用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    164****2470用户3分钟前提交了咨询
    166****6846用户4分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户3分钟前提交了咨询
    166****5164用户1分钟前提交了咨询
    淄博用户4分钟前提交了咨询
    152****5553用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
常州181****9223用户4分钟前已获取解答
南京134****2707用户1分钟前已获取解答
沭阳178****2252用户3分钟前已获取解答
五一加班算几天
五一法定节假日加班计算天数为五天。期间加班,用人单位需支付不低于正常工作时间五倍的劳动报酬。特别是五月一日加班,应支付至少300%的日或小时工资。五月二日至五日加班,则按不低于日或小时工资两倍支付。用人单位需遵守相关法律规定,保障劳动者权益。
10w+浏览
劳动纠纷
五一几天算加班
五一劳动节期间,加班时长及薪酬计算如下:5月1日加班,按不低于工资三倍支付;5月2日至4日加班,首选补休,无法补休则按不低于工资两倍支付;5月5日正常上班,加班不计薪。计算加班薪酬时,以月工资为基础,不含特殊补贴和津贴。请各单位遵守规定,保障员工权益。
10w+浏览
劳动纠纷
五一加班费怎么算?
按照《劳动法》规定,5月1当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
五一加班费如何算
按照《劳动法》规定,5月1当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
五一加班费怎么算
五一加班费按照平时工资收入的三倍计算,五一法定休假时间是一天,如果在五一当天安排职工加班是必须支付加班费的,不过五一实际放假的时间包括调休时间,若调休时间也在加班,后续用人单位不能安排补休的,调休期间加班工资按照平时工资收入的两倍计算。三倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应