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你好,想向您咨询一个问题,我老婆在实习期内怀孕,刚入职的时候没有怀孕,刚好又遇到公司想裁人,被主管劝退,他们整个部门都被劝退,公司只提出补偿一个月工资,我老婆实习期内表现良好,没有任何工作上的差池,发现怀孕了本想一直干到生产有产假补偿等等,现在公司想裁人只赔偿一个月工资是否符合法律规定,谢谢,在线等,急

6.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-08-15 江苏南京
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律师解答 共1条
  • 智周律师团队律师
    智周律师团队律师
    您好!在试用期内,如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件,这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同,或者认为因其怀孕而不符合录用条件,但是又没有相关证据支撑,那就构成非法解除劳动合同,是要承担相应的法律责任的。
    全文
    2 2018-08-16
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