公司不能以女职工怀孕为由辞退女职工，不管是不是在试用期间。但如果有确切证据证明该怀孕职工不符合录用条件，是可以辞退的，这个需要公司明确的举证证明。怀孕女职工是受到特殊保护的。请问公司如何举证？我也是这个情况，我是公司的客服，最近公司做项目调整，hr就和我说我们要节约成本，不需要这个岗位了。我Q2的绩效都是通过的，9月25日正式转正，我们试用期是6个月

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。