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我们公司有一个同事因为在工作期间贪污受贿，现在被其他同事给举报了，公司的员工被辞退是根据第几条调理辞退员工的？
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公司的员工被辞退是根据第几条调理辞退员工的？
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如果说员工不同意调岗而被辞退是可以申请经济补偿金的，那么在计算经济补偿金时也是会根据劳动者在本公司工作的年限和工资收入来计算的，如果说劳动者和用人单位对经济补偿金发放和金额产生了纠纷后，当事人双方也是可以通过申请劳动仲裁或者诉讼等方式解决的。
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劳动纠纷辞退员工劳动法第几条
《劳动法》第二十五条规定过失性辞退员工，第二十六条规定无过失性辞退员工。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位提前一个月通知劳动者或者支付代通知金后解除劳动合同的行为。
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员工调岗不去是否可辞退
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劳动纠纷根据劳动法辞退员工如何补偿
1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、另外，如果是在劳动者没有过失的情况下，无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
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辞退员工补偿根据是依据我国劳动合同法当中的42条和47条，具体点来说的话，根据这个法条当中的规定内容，如果是没有提前30天通知劳动者或者存在着其他的过失，那么需要进行经济补偿，经济补偿应当按照工作年限来划分。
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第三方辞退员工有补偿吗，情况如下：1、第三方员工，若被违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金，若是劳动者有法律规定的过错行为的。2、签订了三方协议的，被辞退了，可以向单位申请赔偿金。但具体应该根据合同执行。
1w浏览2024-10-15
