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我今年大四了,许多单位来学校招聘来着,现在应聘到一家公司,说是要入职培训并交一定费用,请问一下入职培训要交费用吗

帮助5人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-09-16 河北石家庄
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律师解答 共2条
  • 石家庄法务团
    石家庄法务团
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    用人单位组织的培训,收取培训费违法。
    《劳动法》第六十八条规定:”用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训“。”从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训“。用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务,收取劳动者培训费违法。
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    10 2018-09-16
  • 法务智囊团
    法务智囊团
    评分5.0 “服务优质”
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    入职不需要交入职费,用人单位不能用任何理由收取任何费用的。
    劳动法规定用人单位不得以任何方式收取求职者费用,如今后需发生工装费、培训费等劳动必须费用,也必须经过劳动者同意之后,才能在工资里扣减,而不是预先收取。劳动单位本身就有义务对入职的劳动者进行管理,这属于经营必须开支,不得向劳动者另行收取所谓入职管理费。
    入职是不需要交任何费用的。如果有入职前培训的话,法律上讲也是不需要任何费用。是出国务工的话倒是需要支付一定的中介费。除此之外,任何入职都不需要费用。
    《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    全文
    6 2020-10-29 10:21:43
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