律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我来现在公司2个月了,当时签的合同是3年的,试用期3个月,现在人事突然通知说不用来了,并且没有说明原因,试用期内辞退,是不是应该有赔偿的,我应该要怎么做?

3.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-12-14 浦东新区
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    按照《劳动合同法》关于试用期内辞退有补偿吗的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:  
    (
    1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的:  
    (
    2)劳动者严重违反用人单位规章制度的:  
    (
    3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的:  
    (
    4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的:  
    (
    5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的:  
    (
    6)劳动者被依法追究刑事责任的:  
    (
    7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的:  
    (
    8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
    全文
    9 2020-10-23 12:48:34
  • 李国敏律师
    李国敏律师
    你好,非法定情形,试用期内用人单位不得解除劳动合同。否则,可以要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    全文
    9 2018-12-14
  • 金伟律师
    金伟律师
    单位涉嫌违法解除劳动合同,你可向单位主张经济赔偿!
    全文
    2 2018-12-14
  • 余亮律师
    余亮律师
    如果单位没有合理的理由解除劳动关系,涉嫌违法解除,你是可以向单位主张违法解除赔偿金的
    全文
    6 2018-12-14
  • 任涌律师
    任涌律师
    及时劳动仲裁索赔
    全文
    6 2018-12-14
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