公司为了不单方面解除与员I的劳动关糸，降薪降职，避迫给员工降薪降职。员工辞职后可以找公司赔补偿金吗？

如果劳动合同有了明确的工资约定，企业是不能单方面要求降薪的，这种情况企业构成违约，员工可以要求解除合同并要求单位承担相应的赔偿。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

朋友，单位降薪，你可依据《劳动合同法》第三十八条第（二）项提出离职，再根据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿金。具体操作细节，请来电进一步沟通。

可以

您好，可以的。

可以。除非员工降职降薪符合公司规定的合法行为。