我是实习生，实习协议上写着，不满21天无底薪，不满42天底薪减半，公司中途有末尾淘汰制，请问我被淘汰了可以拿到全部工资么

公司实行无底薪制度是不合法的，建议直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书，双方身份信息、证据，向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。

首先业务人员无底薪，会带来法律风险。劳动合同法第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。现在的员工法律意识逐步加强，对于一些流动性比较大的中介业务人员，年轻人居多，他们因为个人合法权益受侵犯，不会像行政管理人员或技术人员对未来的考虑顾虑较多，更愿意主动维护自己的权益。且有时至年底，是劳动执法较严格的时间，一旦有人投诉，后续麻烦不断，你们公司总不愿因为无底薪的原因，三天两头接受劳动执法部门的调查吧？既知违法且代价可能不小，自己衡量一下成本代价，是否值得心里就有底了

劳动局可以考虑