本人在公司总工程师办公室任项目管理助理，2019年3月11日公司职能整合，总工程室办公室并入技术中心。因技术中心整合岗位编制，项目管理由原来3个编制调减为2个，公司在没有组织公开竞聘的情况下，直接将本人退至人事等待重新调岗。本人是公司刚在三山区落地时的800名员工之一，工作9年没想到被如此不尊重不公平的对待。合同8月份到期，如果公司不与我续签，是不是应当按照劳动法给我经济补偿？其次，在目前待岗期间，公司如果安排我顶岗，公司方面称顶岗是培训内容之一，实际是降岗降薪的岗位调动，我能否拒绝？最后，我现在应当如何保护自己的合法权益，该做哪些，哪怕为以后的劳动仲裁做准备。恳请肖律师能在百忙之中给我答复，万分感谢！

[律师回复] 你好，用人单位需要提供充分证据来证明您不符合岗位规定

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 你好可以申请劳动仲裁处理

[律师回复] 可以要求单位履行合同。

[律师回复] 克扣绩效的话工资比以前少多少？

[律师回复] 相关法律规定
《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
《劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
具体处理办法
判断调岗是否合理合法
查看劳动合同约定：若劳动合同明确约定了工作岗位，车间未经你同意调换岗位，属于变更劳动合同内容，原则上是不合法的。
考虑调岗事由：若劳动合同对岗位约定不明确，车间调岗需具有合理性。如基于生产经营的需要、员工的工作能力等调岗可能合法，但需满足调岗后工作环境、劳动强度、工资待遇等无明显不利变化。
与车间或用人单位沟通协商
表明态度和理由：主动与车间负责人或用人单位的人力资源部门进行沟通，以书面形式如邮件、函件等表明自己不同意调岗的态度和理由，比如新岗位与自身职业规划不符、可能影响家庭生活等。
了解调岗意图：询问车间调岗的原因和目的，看是否存在误解或有可以协商解决的空间，争取达成双方都能接受的解决方案。
收集相关证据
劳动合同：证明原岗位的约定情况。
工资条、银行流水：用于对比调岗前后薪资待遇是否有变化。
工作证、考勤记录：证明你与用人单位的劳动关系及在原岗位的工作情况。
与调岗相关的通知、邮件、谈话记录：若没有书面通知，可采取录音录像等方式记录相关情况。
寻求外部帮助
向劳动监察部门投诉：如果沟通后用人单位仍然强制调岗，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正不当行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉未能解决问题，可以收集好证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼，要求用人单位恢复原岗位或者解除劳动合同并给予经济补偿等。

[律师回复] 现在仅计算缴费年限，如果有视同缴费年限必需申报才能认定。

[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W

[律师回复] 按照本人工作时间，每年补偿本人一个月的工资。

[律师回复] 情况你还需要详细的说说

[律师回复] 可以被迫辞职，也可以要求继续履行合同

[律师回复] 一般只是保全不能买卖，并不一定查封

[律师回复] 您好可就辞退咨询解答

[律师回复] 您好，可以与单位协商，如果单位以这种办法胁迫离职，建议及时收集证据，以便更好维护权益，可以将具体情况描述一下，这边给你一些专业性的建议。

[律师回复] 具体遇到什么法律问题呢？2

[律师回复] 你好，在公司法框架中，法定代表人和实际控制人的责任范围和性质有所不同，具体责任大小取决于具体情况，法定代表人的责任更直接，实际控制人若滥用权力责任可能更大。

[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
不合理！根据相关法律及司法实践，房屋存在质量问题导致业主无法收房的，在问题解决前，业主不应承担物业费。

[律师回复] 您好，具体是什么情况，可以进一步详细了解

[律师回复] 再审改判的，可以申请国家赔偿

[律师回复] 能否描述一下具体情况