我公司刚刚招聘了一位员工，刚刚工作没几天还在培训期就要辞职，再招聘又要话费时间成本，我想知道员工随时辞职怎么办呢，什么情况下员工可以随时辞职呢

[律师回复] 结论：
公司不能随意辞退员工，只有在员工存在特定法定情形时，公司才可依法解除且无需补偿；否则属于违法解除，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位单方解除劳动合同需有法定情形。当员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职营私舞弊造成重大损害等情况，公司可依法解除且无需支付经济补偿。若公司无正当理由辞退员工，就构成违法解除。此时员工有两种选择，可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

如果在劳动过程中遇到公司辞退相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：
公司不能随意辞退员工，只有在员工存在特定法定情形时，公司才可依法解除且无需补偿；否则属于违法解除，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位单方解除劳动合同需有法定情形。当员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职营私舞弊造成重大损害等情况，公司可依法解除且无需支付经济补偿。若公司无正当理由辞退员工，就构成违法解除。此时员工有两种选择，可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

如果在劳动过程中遇到公司辞退相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：
公司不能随意辞退员工，只有在员工存在特定法定情形时，公司才可依法解除且无需补偿；否则属于违法解除，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位单方解除劳动合同需有法定情形。当员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职营私舞弊造成重大损害等情况，公司可依法解除且无需支付经济补偿。若公司无正当理由辞退员工，就构成违法解除。此时员工有两种选择，可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

如果在劳动过程中遇到公司辞退相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：
公司不能随意辞退员工，只有在员工存在特定法定情形时，公司才可依法解除且无需补偿；否则属于违法解除，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位单方解除劳动合同需有法定情形。当员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职营私舞弊造成重大损害等情况，公司可依法解除且无需支付经济补偿。若公司无正当理由辞退员工，就构成违法解除。此时员工有两种选择，可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

如果在劳动过程中遇到公司辞退相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：
公司不能随意辞退员工，只有在员工存在特定法定情形时，公司才可依法解除且无需补偿；否则属于违法解除，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位单方解除劳动合同需有法定情形。当员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职营私舞弊造成重大损害等情况，公司可依法解除且无需支付经济补偿。若公司无正当理由辞退员工，就构成违法解除。此时员工有两种选择，可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

如果在劳动过程中遇到公司辞退相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。