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公司以不符合用人要求,试用期内辞退员工。办理离职手续没有提供具体材料

3.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2019-07-26 北京
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    如果劳动者在试用期内只要提前三日书面通知用人单位就可解除劳动合同,用人单位不得加以限制;但是用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定条件。有的用人单位认为在试用期可以随时解除员工的劳动合同,但是随时解除不等于随便解除。《劳动合同法》规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。可以根据《劳动合同法》,试用期内劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;被依法追究刑事责任的;劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
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    3 2020-12-05 13:17:09
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
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    如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。
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    7 2019-07-26
  • 李建成律师
    李建成律师
    补偿金申请劳动
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    2 2019-07-26
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    在试用期,用人单位以不符合岗位要求辞退职工,根据法律规定必须有确实的证据支持
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    7 2019-07-26
  • 严馨威律师
    严馨威律师
    如果没有证据证明公司解除合法,属于违法解除,需要支付经济赔偿金
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    7 2019-07-26
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