公司克扣我的生育津贴不给，3月份到公司账上，问过几次不回复后来说产假期间发工资了，津贴给公司。但是发给我产假工资共18左右，津贴是3多，有1多应该返还给我，这种情况可以发解除劳动合同通知书给公司，以劳动合同法38条未及时足额支付劳动报酬，申请仲裁并要求双倍赔偿吗

劳动合同法双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。建议您电询详述案情，进一步为您分析

您好，建议委托律师提起诉讼

劳动监察大队

可以的

如果你还处在哺乳期，要慎重解除，因为解除后不好找新单位。如果已过哺乳期，可以以单位未及时足额支付而解除

您好，未足额发放工资可以劳动仲裁