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员工请事假多久可辞退?
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请完产假之后不管是多久都不能辞退员工，除非是员工作出不合法的事情，或者自己在辞退员工的时候已经给予了相应的经济补偿；一般这样在辞退员的时候才不会承担任何的法律责任。
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劳动纠纷员工请假被辞退合理吗?
员工请假被辞退不合理，员工可以要求补偿，也可以申请劳动仲裁。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工请病假多久可以辞退
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员工请假被辞退合理吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于员工请假被辞退合理吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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员工长时间请病假是否可被辞退，关键在于是否已过医疗期。员工可根据工作年限享受一定医疗假期，医疗期结束后如仍未恢复工作能力，企业有权以不胜任工作为由依法终止劳动合同。因此，员工需注意医疗期限，以免影响工作权益。
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劳动纠纷员工请假被辞退是否合理?
员工请假被辞退不合理，员工可以要求补偿，也可以申请劳动仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工请长病假可以辞退吗
员工长时间请病假是否可被辞退，关键在于是否已过医疗期。员工可根据工作年限享受一定医疗假期，医疗期结束后如仍未恢复工作能力，企业有权以不胜任工作为由依法终止劳动合同。因此，员工需注意医疗期限，以免影响工作权益。
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劳动纠纷孕妇请假多久公司可辞退
孕妇怀孕期间享有无限期休假权利，除非因无法胜任工作、违规违纪、双重劳动关系等严重情形可被解雇。违法单方面解雇孕妇，用人单位须支付双倍经济补偿，标准依据工龄和工资水平，最高补偿不超12年三倍月均工资。经济补偿以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为准。
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请病假超过多久可以辞退员工
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