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您好!我想问一下公司员工与公司签的劳动合同约定顺延是否视为续签呢?需要必须再单独另外签订劳动合同吗?劳动合同约定期满,不续签劳动合同可以吗?

帮助10人 4.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2019-08-26 陕西安康
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律师解答 共2条
  • 劳资纠纷谈判法务
    劳资纠纷谈判法务
    76人赞同了该解答
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    不行。必须单独再另外签订劳动合同。劳动合同约定期满,不续签劳动合同,任然在该企业上班,劳动合同视为“自动顺延”,期限与上次签订合同的期限一样。在这个期限内随时补签都可以。不是就可以不续签了。
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    12 2019-08-26
  • 安康答疑法务
    安康答疑法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    劳动合同如果有约定自动顺延,双方都无中止合同的异议,可以不用续签劳动合同。自动顺延不需要约定,如合同到期后双方依旧遵照该合同的约定履行各自义务的就是自动顺延!但任意一方均可随时终止合同关系。所以合同到期的,还请注意及时续订劳动合同,依法保障自身合法权益,避免遭受不必要的法律风险。
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    13 2019-08-26
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与公司签的劳动合同约定顺延是否视为续签呢?
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如果退休前两年离职或被单位解职,两年后可以正常办理退休手续并领取退休工资吗
[律师回复] 退休前两年离职或被单位解职,两年后通常是可以正常办理退休手续并领取退休工资的,前提是达到法定退休年龄且养老保险累计缴费年限满 15 年。以下是具体分析:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
离职情况:离职后与原单位的劳动关系终止,但只要在离职前单位和个人按规定缴纳了养老保险,且满足累计缴费年限要求,在达到法定退休年龄后,就可以依法领取养老金。离职后可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保,以确保社保的连续性,也可以暂停缴纳,在符合退休条件时办理退休手续。
被单位解职情况:被单位解职,若不是因为严重违反单位内部政策且导致社保缴纳出现问题(如因严重违规导致单位停缴社保等情况,影响累计缴费年限和金额),或者不存在开除公职等影响视同缴费年限认定及补充养老待遇的情况,单纯的解职本身不影响养老金领取资格和
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