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我的一个表妹他去年因为在一家单位实习签了一年的合同,现在因为怀孕请了假,现在马上要到期了,我现在帮忙给问一下孕期顺延劳动合同,到期后会不会自动顺延?

帮助10人 4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2019-08-31 云南德宏
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律师解答 共3条
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
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    公司的说法站不住脚,建议你不要把公司续签的劳动合同再交给公司。
    续签劳动合同不以劳动合同顺延为前提,劳动合同顺延是建立在不续签劳动合同的基础上才顺延的,若续签劳动合同的话就根本不需要顺延。
    按我的推想,公司目前是想顺延劳动合同后与你终止劳动合同关系。若劳动合同顺延到期后公司与你终止劳动关系的话,你只能获得从2008年1月1日往后每满1年支付1个月工资的经济补偿金。而若你与公司续签劳动合同,在劳动合同未到期之前公司与你协商解除劳动合同的话,公司需要从你入职之日起每工作满1年支付一个月工资的经济补偿金。若是公司违法开除你的话,还需要加倍支付赔偿金。
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    10 2019-08-31
  • 德宏答疑法务
    德宏答疑法务
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    所谓顺延是指对在孕期、产期、哺乳期的女职工劳动合同期限已届满的情况下根据法律规定自动延续至相应的情形消失,即相应情形消失后劳动合同到期,可以视为是劳动合同期限的变更;
    续签是指现在的劳动合同到期后,重新签订一个新的劳动合同,包括期限等合同条款可能都会变更。
    这个与保险没有联系,顺延至哺乳期结束。按劳动法精神,哺乳期为产后1年。
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    14 2019-08-31
  • 劳动侵权法律咨询
    劳动侵权法律咨询
    评分5.0 “态度非常好”
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    公司的说法站不住脚,建议你不要把公司续签的劳动合同再交给公司。续签劳动合同不以劳动合同顺延为前提,劳动合同顺延是建立在不续签劳动合同的基础上才顺延的,若续签劳动合同的话就根本不需要顺延。按我的推想,公司目前是想顺延劳动合同后与你终止劳动合同关系。若劳动合同顺延到期后公司与你终止劳动关系的话,你只能获得从2008年1月1日往后每满1年支付1个月工资的经济补偿金。而若你与公司续签劳动合同,在劳动合同未到期之前公司与你协商解除劳动合同的话,公司需要从你入职之日起每工作满1年支付一个月工资的经济补偿金。若是公司违法开除你的话,还需要加倍支付赔偿金。
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    5 2020-09-21 17:19:24
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