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我的妻子是一个私立高中的教师,最近因为生完孩子体质比较弱,所以生病了,想要请病假,想问问相关律师长期病假教师绩效工资如何发?病假工资如何计算?

帮助5人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2019-09-15 山西临汾
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律师解答 共2条
  • 临汾法务
    临汾法务
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    在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
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    8 2019-09-15
  • 专业辩护法务
    专业辩护法务
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    最新《劳动法》中对于病假工资是怎么规定的呢下面梳理了相关内容,供大家参考借鉴。
    第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
    (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
    (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给
    (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给
    (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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    5 2020-09-21 23:18:43
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长期病假教师绩效工资如何发?病假工资如何计算?
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教师病假有绩效工资吗?
教师病假没有绩效工资,因为本来请病假的话,对于用人单位来说是存在着一定的损失的,毕竟没有劳动者为他进行工作了,所以在绩效奖金这一块有一些用人单位规定是予以扣除的,但这也是看公司内部的一个具体规定。
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教师请病假怎样扣工资和绩效
教师请病假,是不扣工资和绩效的。病假工资和绩效如下:1、病假2个月以下,工资和津贴全额计发。2、病假超过2个月不满6个月,工资按90%计发,绩效按50%计发;3、病假超过6个月的,工作年限不满十年的,工资按70%计发,绩效停发。工作年限满十年的,工资按80%计发,绩效停发。
1w浏览2024-10-02
教师病假绩效工资
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教师病假扣绩效工资吗?
教师病假期间是不会扣绩效工资的,我国法律上明确规定了劳动者是可以享受到病假医疗期的,对于处在医疗期内的劳动者是可以合法的享受标准的工资待遇的,但如果超出了病假医疗期的则可以协商相关情况。
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教师请病假如何扣工资和绩效?
1.病假2个月以下,工资和津贴全额计发。2.病假超过2个月不满6个月,工资按90%计发,绩效按50%计发;3.病假超过6个月的,工作年限不满十年的,工资按70%计发,绩效停发。工作年限满十年的,工资按80%计发,绩效停发。
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教师病假扣绩效工资
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教师病假扣绩效工资合法吗?
教师病假扣绩效工资是否合法应当根据病假的时间来认定,如果在病假的医疗期内的话,则不可以扣绩效工资的,因为根据劳动合同法的规定,在病假期间教师是可以享受正常的工资待遇的,但如果超出了病假医疗期,则可以根据有关规定来进行处理。
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教师请病假如何扣工资和绩效
1.病假2个月以下,工资和津贴全额计发。 2.病假超过2个月不满6个月,工资按90%计发,绩效按50%计发; 3.病假超过6个月的,工作年限不满十年的,工资按70%计发,绩效停发。工作年限满十年的,工资按80%计发,绩效停发。
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教师病假与绩效工资
10w+浏览2024-11-15
教师请病假绩效工资怎么算?
老师请病假的时间不同,学校所支付的绩效工资也有所不同,请病假时间在三个月以内的,病假期间的工资正常发放;请病假工资在三个月以上的,按照教师实际工资的90%进行发放。
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教师请病假如何扣工资和绩效?
1.病假2个月以下,工资和津贴全额计发。2.病假超过2个月不满6个月,工资按90%计发,绩效按50%计发;3.病假超过6个月的,工作年限不满十年的,工资按70%计发,绩效停发。工作年限满十年的,工资按80%计发,绩效停发。
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教师请病假绩效工资吗
10w+浏览2024-10-10
教师请病假扣绩效工资合法吗
作为教师,因病请假治疗时,其绩效工资被扣除是不合规的。对于体制内教师,病假两个月内(不含节假日)原工资应保持不变。对于合同制教师,薪酬待遇需按合同或单位制度执行,但不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定确保了教师在病假期间的基本生活保障,体现了对教师的尊重和关怀。
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劳动纠纷
教师请两个月病假扣绩效工资吗
探讨教师因病请假两个月是否应扣减绩效工资。根据规定,请假期间薪资不受影响,但绩效有所不同:请假未满两月,津贴全额发放;超出两月未满六月,薪酬发90%,绩效发50%;超过六月,工龄不满十年者薪酬发70%,绩效暂停;满十年者薪酬发80%,绩效暂停。
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教师病假绩效工资规定
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