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我的妻子是一个私立高中的教师，最近因为生完孩子体质比较弱，所以生病了，想要请病假，想问问相关律师长期病假教师绩效工资如何发？病假工资如何计算？
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律师解答
共2条
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咨询我临汾法务15人赞同了该解答8 2019-09-15 -
咨询我专业辩护法务评分5.0 “解答有耐心”5 2020-09-21 23:18:43
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长期病假教师绩效工资如何发？病假工资如何计算？
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教师病假有绩效工资吗?
教师病假没有绩效工资，因为本来请病假的话，对于用人单位来说是存在着一定的损失的，毕竟没有劳动者为他进行工作了，所以在绩效奖金这一块有一些用人单位规定是予以扣除的，但这也是看公司内部的一个具体规定。
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教师请病假怎样扣工资和绩效
教师请病假，是不扣工资和绩效的。病假工资和绩效如下：1、病假2个月以下，工资和津贴全额计发。2、病假超过2个月不满6个月，工资按90%计发，绩效按50%计发；3、病假超过6个月的，工作年限不满十年的，工资按70%计发，绩效停发。工作年限满十年的，工资按80%计发，绩效停发。
1w浏览2024-10-02
教师病假绩效工资
10w+浏览2024-11-17
教师病假扣绩效工资吗？
教师病假期间是不会扣绩效工资的，我国法律上明确规定了劳动者是可以享受到病假医疗期的，对于处在医疗期内的劳动者是可以合法的享受标准的工资待遇的，但如果超出了病假医疗期的则可以协商相关情况。
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教师请病假如何扣工资和绩效?
1.病假2个月以下，工资和津贴全额计发。2.病假超过2个月不满6个月，工资按90%计发，绩效按50%计发；3.病假超过6个月的，工作年限不满十年的，工资按70%计发，绩效停发。工作年限满十年的，工资按80%计发，绩效停发。
1w浏览2024-10-18
教师病假扣绩效工资
10w+浏览2024-10-23
教师病假扣绩效工资合法吗？
教师病假扣绩效工资是否合法应当根据病假的时间来认定，如果在病假的医疗期内的话，则不可以扣绩效工资的，因为根据劳动合同法的规定，在病假期间教师是可以享受正常的工资待遇的，但如果超出了病假医疗期，则可以根据有关规定来进行处理。
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教师请病假如何扣工资和绩效
1.病假2个月以下，工资和津贴全额计发。 2.病假超过2个月不满6个月，工资按90%计发，绩效按50%计发； 3.病假超过6个月的，工作年限不满十年的，工资按70%计发，绩效停发。工作年限满十年的，工资按80%计发，绩效停发。
1w浏览2024-09-27
教师病假与绩效工资
10w+浏览2024-11-15
教师请病假绩效工资怎么算？
老师请病假的时间不同，学校所支付的绩效工资也有所不同，请病假时间在三个月以内的，病假期间的工资正常发放；请病假工资在三个月以上的，按照教师实际工资的90%进行发放。
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教师请病假如何扣工资和绩效？
1.病假2个月以下，工资和津贴全额计发。2.病假超过2个月不满6个月，工资按90%计发，绩效按50%计发；3.病假超过6个月的，工作年限不满十年的，工资按70%计发，绩效停发。工作年限满十年的，工资按80%计发，绩效停发。
1w浏览2024-09-18
教师请病假绩效工资吗
10w+浏览2024-10-10
教师请病假扣绩效工资合法吗
作为教师，因病请假治疗时，其绩效工资被扣除是不合规的。对于体制内教师，病假两个月内（不含节假日）原工资应保持不变。对于合同制教师，薪酬待遇需按合同或单位制度执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定确保了教师在病假期间的基本生活保障，体现了对教师的尊重和关怀。
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劳动纠纷教师请两个月病假扣绩效工资吗
探讨教师因病请假两个月是否应扣减绩效工资。根据规定，请假期间薪资不受影响，但绩效有所不同：请假未满两月，津贴全额发放；超出两月未满六月，薪酬发90%，绩效发50%；超过六月，工龄不满十年者薪酬发70%，绩效暂停；满十年者薪酬发80%，绩效暂停。
1w浏览2024-04-17
教师病假绩效工资规定
10w+浏览2024-10-31