律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我是在房地产公司自动离职,也有离职证明,但是在职期间公司没有跟我签订劳动合同,我要求赔偿二倍工资,劳动仲裁胜诉,对方不服,申请上诉,一审我方又胜诉了,现在对方又继续上诉二审,二审改判机率大吗?我们的工资是提成加基本工资,劳动仲裁跟一审都是判决的提成加基本工资的二倍工资,二审会维持原判吗?

4.1w浏览 #合同事务 匿名 2019-12-19 四川自贡
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律师解答 共7条
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    维持原判二审刑事判决书
    原公诉机关××××人民检察院。
    原审被告人(原审经过上诉的括注“原审上诉人”。下同)(写明姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业或工作单位和职务、住址等,现在何处)。
    辩护人(写明姓名、性别、工作单位和职务)。
    原审被告人(写明姓名和案由)一案,××××人民法院于××××年××月××日作出(××××)×刑初字第××号刑事判决,(此处写明对原判的上诉、抗诉和本院二审作出的裁定或判决及其年月日和字号。按审判监督程序提审的原一审案件无此段),已经发生法律效力。(此处简写提起再审程序的经过)。本院依法(另行)组成合议庭,公开(或不公开)开庭审理了本案。××××人民检察院检察长(或员)×××出庭执行职务,原审被告人×××及其辩护人×××等到庭参加诉讼。本案现已审理终结〔未开庭的改为“本院依法(另行)组成合议庭审理了本案,现已审理终结”〕。

    首先概述原审有效判决的基本内容,
    其次写明提起再审的主要根据和理由。如果检察院在再审中提出新的意见,应一并写明)。
    经再审查明,(肯定原审有效判决认定的事实、情节是正确的,证据确凿、充分。对事实、情节方面如有异议,应通过对有关证据的分析论证,予以否定)。
    本院认为,(根据再审进一步查证属实的事实、情节和当时的法律政策,分析批驳申诉人及有关各方对原判定罪量刑方面的主要意见和理由,论证原判的正确性)。依照(写明裁定所依据的法律条款项)的规定,裁定如下:
    〔写明裁定结果。分三种情况:

    一、原系一审结案的,表述为:
    “维持××××人民法院(××××)×刑初字第××号刑事判决。”

    二、原系二审维持原判结案的,表述为:
    “维持××××人民法院(××××)×刑初字第××号刑事判决和本院(××××)×刑终字第××号刑事裁定。”

    三、原系二审改判结案的,表述为:
    “维持本院(××××)×刑终字第××号刑事判决。”〕
    本裁定为终审裁定。
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    1 2020-09-30 21:24:01
  • 袁家亮律师
    袁家亮律师
    二审改判具有法定情形,需要结合本案事实认定和法律适用予以分析
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    4 2019-12-19
  • 任大文律师
    任大文律师
    评分 5.0 服务1.7万人
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    可委托我代理二审。
    全文
    5 2019-12-19
  • 都燕果律师
    都燕果律师
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    你好,如果对方没有签订劳动合同就应当赔偿双倍工资。
    全文
    3 2019-12-19
  • 李进律师律师
    李进律师律师
    评分 5.0 服务10万+人
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    你好 需要提供新的证据
    全文
    7 2019-12-19
  • 四川东乾律师事务所律师
    四川东乾律师...律师
    您好,对方提供了什么证据
    全文
    5 2019-12-19
  • 曹俊律师
    曹俊律师
    委托律师没有?
    全文
    2 2019-12-19
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加班工资基本工资岗位吗
加班工资基本工资岗位,劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数,果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”以及其他多种津贴的,以各项工资的总和作为基数计发加班费。
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劳动纠纷
加班工资基数是基本工资吗
加班费的计算基础是《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者每小时薪酬水平,而非仅基本工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位需按劳动合同约定的劳动者小时工资标准的150%、200%和300%支付工作日、休息日和法定节假日的加班工资。计件工资制度员工在超出定额后的加班,也按此原则支付加班工资。
1w浏览2024-03-27
加班工资计算基数为基本工资吗?
加班工资计算基数不是基本工资,而是职员本人每小时的工资为基数,一般来说,职员是否加班需要由公司安排,此时需要支付该职员加班费,由于每个职员正常上班工资不一,故此不同职员加班费也不尽相同。
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劳动纠纷
基本工资包含加班吗
对于我们的劳动者薪酬待遇中,确实涵盖了加班工资这一指标。 实际上,加班加点工资已经被视为工资总额的重要构成元素之一。 然而请注意,加班工资与其基础工资有着显著性的区别,当劳动者出现加班情况时,他们的雇主就有义务依照法定程序,额外支付给他们相应的加班费用。
1w浏览2024-10-12
过年加班工资的基数是基本工资吗?
依照我国的相关规定来看,加班工资是以劳动者本人的工资标准来进行计算,而不是以当地的基本工资标准来进行计算。如果进行加班的话,那么用人单位需要以劳动者的基本工资为标准,来在一定程度上进行支付加班工资。
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劳动纠纷
加班工资是按基本工资算吗
是的,劳动法中规定的加班费是以本人目前基本工资计算。根据《中华人民共和国劳动法》中的规定安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
1w浏览2025-01-14
基本工资加班工资那么计算?
基本工资每月按21.75天计算,如果职员当月并没有请事假,那么基本工资一般会按照职员、与单位签署的劳动合同中规定的工资来计算。职员的加班工资则是根据职员正常情形下的小时工资为基础计算的。
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劳动纠纷
加班工资按基本工资算合法吗
加班费以基本工资为基准是否合法 根据法律规定,计算加班费用应以标准工资为基准,而非仅依据基本工资。标准工资包括基本工资、岗位工资、职务工资等固定收入,而基本工资只是其中的一部分。但用人单位只有在基本工资是唯一的标准工资项目时,才能仅依据基本工资计发加班工资,否则将被视为不合法。
1w浏览2024-03-25
加班工资以基本工资计发吗?
加班工资的基数应当是合同中约定的标准,对于合同中未约定工资的,可以按照平均工资待遇来进行赔偿,另外对于不同时间的加班工资待遇是不同的,具体情况下应当基于实际的加班情况而定。
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劳动纠纷
加班工资是按基本工资算的吗
是的,依照我国劳动法律法规,加班费的确是依据员工当前基本工资为基础进行计算的。 依据《中华人民共和国劳动法》中的相关条款,企业安排员工延长工作时间时,需支付其不低于工资高达百分之一百五十比例的薪酬。
1w浏览2024-09-03
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