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现在回迁安置房能卖吗房子还没拿到只拿到安置回执单和协议书?
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选了房屋置换却拿不到安置房，怎么办？
如果被拆迁人选择了房屋置换后拿不到安置房后可以通过提起诉讼的方式或者是要求对方支付赔偿费用的方式来维权，当相关部门对公民的房屋进行拆迁时都是需要先确定赔偿的标准和赔偿的具体内容，同时也是需要先支付拆迁补偿费用获取了批准才可以进行拆迁工作的。
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征地拆迁只有小三只有聊天记录能要回钱吗
[律师回复] 仅靠与小三的聊天记录要回钱情况不一。当聊天记录清晰证明配偶将夫妻共同财产赠与小三，包含具体金额、赠与事实等关键信息，且有转账记录等其他证据印证时，通过诉讼要回钱胜诉可能性大。这是由于夫妻对共同财产有平等处理权，一方擅自大额赠与小三侵害另一方财产权益，赠与行为往往无效。
不过，要是聊天记录模糊，不能确切证明赠与事实与金额等关键要素，又缺少有力佐证，要回钱就会困难。
对此，给出如下建议：
1. 及时固定聊天记录，可通过截图、公证等方式保存。
2. 收集转账记录、消费记录等其他相关证据，形成完整证据链。
3. 留意配偶与小三之间的沟通凭证，如邮件、短信等，从中获取更多线索。
不过，要是聊天记录模糊，不能确切证明赠与事实与金额等关键要素，又缺少有力佐证，要回钱就会困难。
对此，给出如下建议：
1. 及时固定聊天记录，可通过截图、公证等方式保存。
2. 收集转账记录、消费记录等其他相关证据，形成完整证据链。
3. 留意配偶与小三之间的沟通凭证，如邮件、短信等，从中获取更多线索。
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快速解决“劳动纠纷”问题
辽宁工伤八级2025年能拿到多少赔偿
[律师回复] 辽宁工伤八级赔偿涉及多个项目，关键在于准确计算各项补助金。
1. 一次性伤残补助金：计算标准明确，为11个月的本人工资。本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，此计算方式确保赔偿与职工实际收入相关联。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：到2025年标准或依社平工资等调整。目前，一次性工伤医疗补助金按统筹地区上年度职工月平均工资算，八级是11个月；一次性伤残就业补助金按本人月工资算，八级为16个月。
建议方面：一是职工要清楚本人工资及社平工资等关键数据，以便准确计算赔偿数额；二是密切关注辽宁省工伤保险政策调整，尤其是涉及赔偿标准变化的内容，保障自身合法权益。
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建议方面：一是职工要清楚本人工资及社平工资等关键数据，以便准确计算赔偿数额；二是密切关注辽宁省工伤保险政策调整，尤其是涉及赔偿标准变化的内容，保障自身合法权益。
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请问：我家两辆车被划，如果修理需要约3000元，没有找到人……公安是否应该立案？
[律师回复] 您好，我是盈科东营律师事务所郭律师，您说的您家两辆车被划伤是他人故意造成的还是不小心刮蹭造成的呢？
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您好，新租的房子刚搬进来发现楼上养了几十只鸽子 太吵，影响正常生活和休息，房东解决不了，可以要求退租吗？押金应当退换吗？
[律师回复] 您好，合同约定角度：如果租赁合同中明确约定房屋应符合一定的居住环境标准，或者特别约定了不得有影响正常居住的噪音等干扰，而楼上养鸽子产生的噪音严重超出了正常居住所能忍受的范围，导致无法实现合同目的，那么租户是有合理理由要求退租的。例如，合同中写明房屋应保证安静舒适的居住环境，但鸽子的叫声及相关活动产生的噪音明显破坏了这一条件。
法律规定角度：根据《民法典》等相关法律规定，租赁物在租赁期间应当符合约定的用途。如果鸽子的噪音问题严重影响到租户的正常生活和休息，使房屋无法按照约定的居住用途正常使用，租户有权解除合同。比如，噪音已经达到了让租户无法正常入睡、休息，严重影响日常生活和工作的程度，就属于这种情况。
押金是否应当退还
无过错情况：如果租户对鸽子噪音问题的出现没有任何过错，完全是由于房东无法解决的外部原因导致租户无法正常使用房屋，那么租户要求退租时，房东应当退还押金。因为押金的作用主要是保证租户在租赁期间对房屋及附属设施的合理使用和完好返还，在租户没有违约行为的情况下，房东没有理由扣留押金。
有过错情况：若租户在租赁过程中存在其他违反租赁合同的行为，如损坏房屋设施等，房东可以根据合同约定
法律规定角度：根据《民法典》等相关法律规定，租赁物在租赁期间应当符合约定的用途。如果鸽子的噪音问题严重影响到租户的正常生活和休息，使房屋无法按照约定的居住用途正常使用，租户有权解除合同。比如，噪音已经达到了让租户无法正常入睡、休息，严重影响日常生活和工作的程度，就属于这种情况。
押金是否应当退还
无过错情况：如果租户对鸽子噪音问题的出现没有任何过错，完全是由于房东无法解决的外部原因导致租户无法正常使用房屋，那么租户要求退租时，房东应当退还押金。因为押金的作用主要是保证租户在租赁期间对房屋及附属设施的合理使用和完好返还，在租户没有违约行为的情况下，房东没有理由扣留押金。
有过错情况：若租户在租赁过程中存在其他违反租赁合同的行为，如损坏房屋设施等，房东可以根据合同约定
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拆迁安置房多久能拿到房产证
拆迁安置房房产证通常在90个自然日内取得，具体天数根据拆迁安置合同中的登记期限确定。若房屋未完工，则从交付使用日起算；若已完工，则从协议签订日起算。拆迁安置房分为因市政工程和房地产开发导致的动拆迁两类，动拆迁机构通过并行或替代方式安置住户，购买中低价商品房。
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房产纠纷
你好:我和我老婆都是农村户口，现在小孩在城里上学，我想把老婆和小孩的户口迁城市，老婆户口还能迁回农村吗，想了解我老婆户口还能迁回农村吗？
[律师回复] 您好，需要结合当地的迁户口政策分析。
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拆迁安置房多久能拿到房产证
拆迁安置房屋取得房产证的期限是多久一般的情况下，在90的日历日内便可领取到关于拆迁安置房的房地产证书。然而，实际能够办理的确切时间还需根据您所签订的拆迁安置合同中所载明的房屋登记截止期而定。如果拆迁安置房是属于尚未建设完成的房屋类型，那么该房产证书应当自房屋交付使用之日起的第90日之后开始处理；反之，若拆迁安置房已经竣工验收，那么房产证书则应自合同签订之日起的第90日起进行办理。
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房产纠纷
取保后什么时候解除执行了
[律师回复] 取保候审的解除执行存在多种法定情形。期限届满与不应追究刑事责任是常见的解除情形。
在期限方面，取保候审最长不得超过十二个月，期限届满时执行机关必须及时解除。这是对被取保人权利的保障，防止不必要的限制。对于不应追究刑事责任的情况，诸如经侦查、审查确认嫌疑人未实施犯罪行为，就应解除。这体现了司法的公正与严谨。
解除取保候审时，执行机关需向被取保候审人宣布决定并通知相关单位。有保证金的，要及时退还。而被取保候审人在期间应遵守规定，违反规定可能导致强制措施变更，如被逮捕，但这并非正常的“解除”情况。
建议执行机关严格依照规定的时间和条件执行取保候审的解除程序，确保公正高效。同时，加强对被取保候审人的法制教育，使其明确自身义务，避免因无知而违反规定。
在期限方面，取保候审最长不得超过十二个月，期限届满时执行机关必须及时解除。这是对被取保人权利的保障，防止不必要的限制。对于不应追究刑事责任的情况，诸如经侦查、审查确认嫌疑人未实施犯罪行为，就应解除。这体现了司法的公正与严谨。
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建议执行机关严格依照规定的时间和条件执行取保候审的解除程序，确保公正高效。同时，加强对被取保候审人的法制教育，使其明确自身义务，避免因无知而违反规定。
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拆迁安置房多久能拿到房产证
拆迁安置房房产证通常在90个自然日内取得，具体天数根据拆迁安置合同中的登记期限确定。若房屋未完工，则从交付使用日起算；若已完工，则从协议签订日起算。拆迁安置房分为因市政工程和房地产开发导致的动拆迁两类，动拆迁机构通过并行或替代方式安置住户，购买中低价商品房。
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房产纠纷掉一只脚能赔多少钱
[律师回复] 因不同原因导致掉一只脚，赔偿情况各异。
1. 工伤情形：需先进行工伤认定与劳动能力鉴定，依鉴定的伤残等级确定赔偿数额。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，伤残等级越高，赔偿金额越高。
2. 侵权行为情形：如交通事故等，赔偿项目有医疗费、误工费等，赔偿数额要综合事故责任划分、当地经济水平等因素确定。
3. 其他情形：在有安全保障义务场所发生意外等，场所责任方可能担责，按类似项目结合具体情况算赔偿金额。
建议：发生此类情况，及时保留相关证据，如医疗记录、事故现场证据等。对于工伤，按规定流程及时申请认定和鉴定；侵权行为导致的，明确责任划分；涉及场所责任的，积极与责任方协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。
1. 工伤情形：需先进行工伤认定与劳动能力鉴定，依鉴定的伤残等级确定赔偿数额。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，伤残等级越高，赔偿金额越高。
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3. 其他情形：在有安全保障义务场所发生意外等，场所责任方可能担责，按类似项目结合具体情况算赔偿金额。
建议：发生此类情况，及时保留相关证据，如医疗记录、事故现场证据等。对于工伤，按规定流程及时申请认定和鉴定；侵权行为导致的，明确责任划分；涉及场所责任的，积极与责任方协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。
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快速解决“交通事故”问题
开庭一方不出庭能拿离婚证吗
[律师回复] 法律分析：
（1）在离婚诉讼中，若原告经传票传唤无正当理由拒不到庭或中途退庭，按撤诉处理，若被告反诉，则可缺席判决。
（2）若被告经传票传唤无正当理由拒不到庭或中途退庭，可缺席判决。
（3）法院判决离婚关键看夫妻感情是否确已破裂。一方不出庭时，若有充分证据证明感情破裂，法院可能判离，离婚判决生效等同于离婚证效力；若证据不足，即便一方不出庭，法院也可能判不离。
提醒：
离婚诉讼中一方不出庭存在诸多不确定性，具体结果需结合案件事实和证据，若对相关法律问题存疑，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）在离婚诉讼中，若原告经传票传唤无正当理由拒不到庭或中途退庭，按撤诉处理，若被告反诉，则可缺席判决。
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（3）法院判决离婚关键看夫妻感情是否确已破裂。一方不出庭时，若有充分证据证明感情破裂，法院可能判离，离婚判决生效等同于离婚证效力；若证据不足，即便一方不出庭，法院也可能判不离。
提醒：
离婚诉讼中一方不出庭存在诸多不确定性，具体结果需结合案件事实和证据，若对相关法律问题存疑，建议咨询专业人士进一步分析。
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婚后房产证只写了老公名字怎么办
[律师回复] 婚后购买房产，即便房产证仅登记老公名字，通常也属于夫妻共同财产。这源于我国民法典规定的婚后所得共同制，在婚姻关系存续期间，夫妻双方所得财产若无特殊约定，都归夫妻共同共有，房产自然也在此列。
为保障自身权益，可采取以下措施：
首先，与老公进行充分协商，表明自身对房产权益保障的想法，争取对方理解与支持。
其次，双方一同前往不动产登记机构，申请增加共有人。
再者，携带结婚证、身份证、房产证等必备材料，按照机构要求填写申请表格，完成相关手续办理。
完成上述操作后，房产证会登记双方名字，明确双方对房产的共有权。此后处置房产时需双方共同同意，能切实保障自身财产权益。
为保障自身权益，可采取以下措施：
首先，与老公进行充分协商，表明自身对房产权益保障的想法，争取对方理解与支持。
其次，双方一同前往不动产登记机构，申请增加共有人。
再者，携带结婚证、身份证、房产证等必备材料，按照机构要求填写申请表格，完成相关手续办理。
完成上述操作后，房产证会登记双方名字，明确双方对房产的共有权。此后处置房产时需双方共同同意，能切实保障自身财产权益。
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欠款多家银行会被连续执行吗
[律师回复] 法律分析：
（1）银行作为合法债权人，在取得生效判决后，依法享有申请强制执行的权利。这是法律赋予债权人维护自身权益的重要途径。
不同银行作为独立的主体，有权分别向法院提出执行申请，不存在先后限制。只要符合法定条件，法院会依法受理并启动相应执行程序。
法院在执行过程中采取的一系列措施，旨在保障债权人权益得以实现，促使债务人履行还款义务。
在执行过程中，若债务人有能力履行而拒不履行，还可能面临诸如罚款、拘留等更严厉的处罚措施，情节严重的甚至会触犯刑法。
提醒：
面临多家银行欠款执行问题，要主动与银行积极沟通，避免逃避。及时协商出还款计划，防止财产被处置及信用受损。
（1）银行作为合法债权人，在取得生效判决后，依法享有申请强制执行的权利。这是法律赋予债权人维护自身权益的重要途径。
不同银行作为独立的主体，有权分别向法院提出执行申请，不存在先后限制。只要符合法定条件，法院会依法受理并启动相应执行程序。
法院在执行过程中采取的一系列措施，旨在保障债权人权益得以实现，促使债务人履行还款义务。
在执行过程中，若债务人有能力履行而拒不履行，还可能面临诸如罚款、拘留等更严厉的处罚措施，情节严重的甚至会触犯刑法。
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房子拆迁后多久能拿到安置房
房子拆迁后，一般和商品房一样，在6个月左右可以拿到安置房。动迁房满3年才可入市交易，所以还需确认房子是否满3年，这样交易相对风险低一点。更多关于房子拆迁后多久能拿到安置房的问题，可以从下方文章中了解。
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征地拆迁您好，我的母亲遭遇美容机构诈骗，宣传能治好耳鸣，冲费十万，泡脚，按摩，实际并没有效果，聊天记录没有了，有微信转账凭证和机构名称营业执照信息，打官司还能退费吗
[律师回复] 情况你还需要详细的说说
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快速解决“损害赔偿”问题
我跟孩子她妈没有结婚也没有结婚证。有孩子一岁多点，但是孩子她妈在孩子46天的时候因为她犯刑事责任被判监外执行一年。到现在也没有跟孩子联系过也没有给孩子任何的抚养费，但是现在要带走孩子。跟我打官司争夺孩子。请问打官司会判给她嘛
[律师回复] 你好联系你沟通具体情况
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合肥工伤十级不离职能拿多少钱
[律师回复] 工伤十级不离职有相应补偿规定，主要涉及一次性伤残补助金及停工留薪期待遇，离职还有额外补助金。
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月本人工资，本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，这是对职工伤残的经济补偿。
2. 停工留薪期待遇：停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月，保障职工治疗康复期间生活。
3. 离职补助金：后续离职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
建议职工了解自身权益，保留相关证据，如工资条、诊断证明等。单位应依法依规支付相应待遇，避免劳动纠纷。
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月本人工资，本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，这是对职工伤残的经济补偿。
2. 停工留薪期待遇：停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月，保障职工治疗康复期间生活。
3. 离职补助金：后续离职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
建议职工了解自身权益，保留相关证据，如工资条、诊断证明等。单位应依法依规支付相应待遇，避免劳动纠纷。
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