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新入职参加公司上岗培训,现要离职,公司说要扣当时培训的费用属于合法吗?

4.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-01-06 广东广州
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    一般来说,岗前培训只是新员工入职时需要,并不是提升劳动技能,而且一般银行对岗前培训并没有支付相应培训费,所以一般不需要支付服务期违约金。相应条款为《劳动合同法》第22条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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    9 2020-11-19 23:02:45
  • 誉群律师团队律师
    誉群律师团队律师
    "您好,可以带齐资料过来找我们,为您评估相关的风险及后果,研究法律的对策解决方案,为当事人全面的争取最大的权益。可以来电详细咨询
    "
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    2 2020-01-06
  • 杜宇精英团队律师
    杜宇精英团队律师
    评分 4.9 服务2.5万人
    咨询我
    你好,请问遇到的是劳动合同纠纷,你好合法的,真诚地希望能够对您有帮助,如需继续解答或电话咨询,请点击 采纳或 好评 ,谢谢!
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    9 2020-01-06
  • 肖凯旋律师
    肖凯旋律师
    如果公司有签订服务器协议,可以扣除
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    7 2020-01-06
  • 刘毅律师
    刘毅律师
    您可以委託律师帮您辩护,您可以在线给我们律师为您解决疑问具体的情况能详聊是最好,就怕有细节被忽略
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    1 2020-01-06
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