你好，如果孕期被辞退，经济赔偿是按2N+1并且支付产假期间的工资嘛？

1、要求恢复劳动合同。胜诉后，补发辞退之日到胜诉之日的工资，相当于你仲裁期间，不用上班，而照样可以拿工资。恢复劳动合同后，该什么时候休产假照样可以休。因为法律明确规定，怀孕期间不允许解除劳动合同，因此，这个诉讼的胜诉可能性非常大。
2、要求其支付非法解除合同的赔偿金。经济补偿金的计算标准是：工作每满一年，补一个月工资，不满一年超过六个月的，按一年算。不满六个月的，按半年算，支付半个月的补偿金。而你要求的是非法解除合同的赔偿金，赔偿金的金额是上述补偿金的金额的两倍。有关产假期间辞退补偿标准可以参考以上内容。

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，不要主动离职，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

你好，建议协商处理，如果协商不成可以申请劳动仲裁要求赔偿。

您好！如果孕期是公司违法单方解除的情况下，可以主张经济赔偿金及生产期间的待遇等。

您好，这个要视具体情况而定，律师针对细节情况具体说明先理一下思路，能商议协商处理最佳，处理不好再与律师接洽

你好，违法解除可以要求赔偿

你好，辞退是2N，没有+1，如果是广州，产假工资是可以得到支持的！具体问题你可以联系我，希望可以帮助到你！

你好!工资是多少？任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

您好，怀孕期间是不能辞退孕妇的。

你好，没有2N|+1说法，可以主张要求三期赔偿

2N，没有2N+1的说法，可要求单位支付孕期、产期、哺乳期的工资，也可以要求单位继续履行合同