医疗纠纷 法律问答
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北京-丁海...律师10分钟前解答了“医疗纠纷”问题
北京-刘蔓...律师13分钟前解答了“医疗纠纷”问题
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实习生给患者做摇手和踏车导致患者肚子破皮和小腿擦伤由谁负责？实习生是在带教老师的指令下行事，但是带教老师不在场监督实习生完成任务[律师回复] 先由医院保存并调取当日护理/康复记录、带教安排、操作流程、监控及伤情照片，并及时就医固定病历、诊断和费用票据。实习生在医疗机构内按带教指令工作，患者可先向医院主张侵权责任；医院是否尽到培训、授权和现场监督义务，带教老师是否存在过错，会影响医院内部追偿和责任比例，不能简单把责任全部推给实习生。若操作属于诊疗行为，还需结合医嘱、知情同意和医疗规范判断是否存在过错及因果关系。建议向医院医务处/投诉部门提交书面情况，协商医疗费、护理费等实际损失；协商不成可向卫生健康主管部门投诉，并向医疗机构所在地法院起诉，必要时申请医疗损害鉴定。不要私自删改病历或仅凭口头承诺结案。赵竹男律师
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律师说法·医疗纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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