损害赔偿 法律问答
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朝阳区-王瑾律师15分钟前解答了“损害赔偿”问题
朝阳区-李光...律师12分钟前解答了“损害赔偿”问题
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律师事务所对我进行虚假宣传[律师回复] 如果您认为某律师事务所对您进行了虚假宣传，您可以采取以下步骤：1. 收集证据：保存所有与该律师事务所的沟通记录、宣传材料、合同等，这些都是证明虚假宣传的有力证据。2. 协商解决：首先尝试与律师事务所协商，明确指出他们的宣传与实际情况不符，并提出您的诉求。3. 投诉：如果协商无果，您可以向当地律师协会或者司法行政部门投诉，他们会对您的投诉进行调查。4. 法律途径：如果投诉后问题仍未解决，您可以考虑通过法律途径解决，比如提起民事诉讼，要求赔偿损失。5. 咨询专业律师：在整个过程中，您可能需要专业律师的帮助，以确保您的权益得到合法维护。请记住，任何法律行动都应基于充分的证据和合法的程序。在采取行动前，最好咨询专业律师，以获得针对您具体情况的法律建议。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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