诉讼仲裁 法律问答
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朝阳区-白雪...律师11分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
朝阳区-张晓...律师10分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
朝阳区-刘婉律师2分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
朝阳区-周晨律师11分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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仲裁出现缺席判决要怎样处理[律师回复] 在仲裁程序里，缺席判决是指当一方当事人没有正当理由，拒绝到仲裁庭参加仲裁，或者在仲裁进行中，没有经过仲裁庭允许就中途离开时，仲裁庭按照法律规定作出的裁决。如果当事人碰到仲裁缺席判决的情况，可以参考下面的处理办法。 要是你在仲裁里是胜诉的一方，当仲裁庭作出缺席裁决后，这个裁决是具有法律效力的。要是对方不按照裁决履行义务，你就可以拿着仲裁裁决书，到法院去申请强制执行，让法院帮你把应得的权益拿回来。 而如果你是败诉的一方，并且有正当理由没能到庭参加仲裁，那你可以在规定的时间内，拿出相关证据来证明你没到庭是有正当理由的，然后向仲裁机构申请重新仲裁。要是仲裁的过程违反了法定程序，或者裁决所依据的证据是伪造的，你可以在法律规定的期限内，到法院去申请撤销仲裁裁决。 如果你对仲裁裁决的结果不满意，但是又不存在可以撤销裁决的情形，那就要看仲裁是不是终局裁决。如果是终局裁决，你就得按照裁决的要求履行义务；要是非终局裁决，你可以在法定期限内向法院提起诉讼，通过法院来重新判定。 法律建议：不管是哪种情况，都要及时关注仲裁的相关时间节点，保留好各种证据。在遇到问题时，也可以咨询专业的法律人士，避免自己的权益受到不必要的损失。平台优选咨询...
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进行仲裁时是否可以不参加[律师回复] 1、仲裁时，当事人可以选择不参加，但得承担相应的法律后果。 2、要是申请人没有正当理由，既不按时到庭，又或者未经仲裁庭允许就中途退庭，仲裁庭会按照申请人主动撤回仲裁申请来处理。要是此时被申请人提出了反申请，仲裁庭还能进行缺席裁决。 3、被申请人这边，要是同样没正当理由，既不出席仲裁，又或者中途擅自退庭，仲裁庭也会进行缺席裁决。一旦缺席裁决，就相当于被申请人主动放弃在仲裁过程中答辩、提供证据、对证据进行质疑等权利。仲裁庭会依据申请人提供的证据和说法来审理并作出决定，这对被申请人来说很可能是不利的。 4、建议当事人尽量参加仲裁庭审。要是因为特殊情况实在参加不了，要提前跟仲裁庭说明情况，申请延期开庭，等仲裁庭批准了就能延期。律图北京
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达成仲裁终局裁决需要哪些条件[律师回复] 仲裁终局裁决就是仲裁庭把案子审完后，作出的裁决马上就有法律效力了，当事人不能就同一个纠纷再去申请仲裁，也不能到法院起诉。要达成仲裁终局裁决，得满足下面这些条件。 有效的仲裁协议是基础，有了它才能启动仲裁程序，得到有效的仲裁裁决。在仲裁协议里，得清楚表明双方愿意把纠纷交给仲裁来解决，还要指定具体的仲裁机构，而且仲裁的事项得是能通过仲裁解决的。 仲裁庭的组成和仲裁程序都得合法。仲裁庭怎么组成，要按照当事人的约定和仲裁规则来。在仲裁过程中，双方当事人陈述、辩论、举证质证这些权利都要得到保障。 纠纷得在仲裁协议约定的仲裁事项范围内。要是仲裁的事项超出了约定范围，超出部分的裁决可能就没有终局效力。 仲裁裁决适用的法律也得正确。仲裁庭要根据相关法律规定，结合案件事实，作出合理合法的裁决。 满足这些条件后作出的仲裁终局裁决，当事人得自觉履行。要是有一方不履行，另一方可以到法院申请强制执行。不过，如果存在仲裁程序严重违法、仲裁员有违法行为等法定情形，当事人可以向法院申请撤销仲裁裁决。平台优选咨询...
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能让仲裁时效中断的情形是哪些[律师回复] 在日常生活中，大家难免会碰到要通过仲裁来解决纠纷的情况，而仲裁时效中断可是个重要的法律知识。仲裁时效中断，简单来说就是在仲裁时效进行的过程中，因为出现了一些法定的事儿，之前已经过去的仲裁时效就不作数了，等这些导致时效中断的事儿没了，仲裁时效就重新开始算。 那么，哪些情况会让仲裁时效中断呢？第一种，当你作为权利人向义务人提出履行请求的时候，时效就可能中断。就好比你借钱给别人，到了时间你去找对方要债，这说明你在积极维护自己的权益，仲裁时效就会因此中断。第二种，要是义务人同意履行义务，仲裁时效也会中断。比如债务人答应在某个时间把钱还给你，他认可了要还钱这个事儿，时效就中断了。第三种，当权利人向仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼时，从申请仲裁或者起诉那天起，仲裁时效就中断了。这是你通过正规法律途径来解决问题。还有第四种情况，一些和申请仲裁、起诉有同样效力的行为，像申请支付令、申请破产、申报破产债权等，这些也都表明你在积极维权，同样会让仲裁时效中断。 要是仲裁时效中断了，之前经过的时间就不算数了，从时效中断那一刻起，仲裁时效就重新开始计算。给大家的法律建议是，在面临权益纠纷时，要及时通过合适的方式主张自己的权利。一旦发现可能超过仲裁时效，就要主动采取措施来造成仲裁时效中断，比如主动和对方沟通、向有关部门申请等，这样可以让自己的合法权益得到更好的保障。律图法律顾问...
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可不可以找仲裁委申请调取证据材料[律师回复] 1、当事人能向仲裁委提出调取证据材料的申请。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》以及相关仲裁规定，要是当事人因为客观方面的原因没办法自己收集证据，就可以让仲裁委员会帮忙调查收集。 2、提出申请是有条件的。比如这份证据得和争议的事情有关系，同时当事人是由于自己克服不了的客观阻碍才不能自己去收集。像有些证据是由国家的有关部门保存的，当事人和其代理人根本没有权限去查阅调取，这种情况就符合申请条件。 3、当事人要在仲裁委规定的时间内上交书面申请。申请书里面要写清楚被调查人的基本情况、证据的内容、申请调取证据的缘由以及这份证据能证明的事实。 4、仲裁委收到申请后会进行审核。要是觉得确实有必要收集这份证据，仲裁委会主动去调查核实；要是觉得不符合条件，会说明原因并且决定不进行调查收集。 5、各地仲裁委在具体的操作流程和标准上可能不太一样，所以当事人得按照受理案件的仲裁委的要求去申请。律图专业咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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