劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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我是在公立幼儿园工作8年，期间和三家派遣公司签订合同。更换派遣公司时候，都让我们签了离职。但未取证，要不不签新合同，无法在幼儿园继续干。今年我请病假一个月，都有病假条，手术记录，幼儿园以去手术回来就没有岗位了，等我手术回来上了两天班，幼儿园以没有岗位把我退回派遣公司，派遣公司跟我解除劳动合同关系，给我一个月工资赔偿，我没签字。我就是想要我的连续工龄，8年就是8个月的赔偿金[律师回复] 虽然换派遣公司时签了离职，但实际工作没断，应算连续工龄。你有合法病假手续，派遣公司仅给一个月赔偿不合理。你可收集在幼儿园工作8年的证据，像工资流水、工作证等，和派遣公司协商按8个月工资赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。吴亮律师
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我在同一家单位工作了十六年多，中途单位给换了一家劳务派遣公司避免在同一个公司签合同超过十年，现在我距离退休还有两年多的时间，结果在上个月得了脑梗，现在休假期间，前几天劳务派遣合同到期公司这次只和我签了一年的合同。这对我来说会有什么影响？谢谢??！[律师回复] 关于“规避十年工龄”的问题 根据《劳动合同法》第14条，如果劳动者在同一用人单位连续工作满10年，除非劳动者明确提出签订固定期限合同，否则用人单位应当签订无固定期限劳动合同 。 用人单位更换劳务派遣公司 ：如果单位通过更换派遣公司中断你的“连续工作年限”，可能涉嫌规避无固定期限合同的签订。 法律认定 ：如果实际用工单位未变（岗位、工作内容、管理方式均未变），仅是劳务派遣主体变更，司法实践中可能认定你的工龄连续计算（需结合证据，如工资发放、考勤记录等）。 具体可以线下面谈，免费为您提供咨询服务陈红律师
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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