婚姻家庭 法律问答
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房山区-霍新...律师6分钟前解答了“婚姻家庭”问题
房山区-王国...律师3分钟前解答了“婚姻家庭”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.3万人
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没公证的婚前协议丢失了该怎么办[律师回复] 1.未公证的婚前协议丢失后有多种途径补救。可凭借电子版本、对方留存副本、证人证言、聊天记录等证明协议存在，必要时可通过法院判定其效力和内容。 2.解决措施和建议如下： -若有协议电子版本，及时打印留存，作为存在协议的证据。 -若双方各持一份，可请对方提供其保存的副本，重新签字确认。 -重新签订婚前协议，写明原协议内容，并注明是对原协议的重签确定。 -若有证人知晓协议内容，可让证人出具证言辅助证明。 -保留聊天记录、邮件等，佐证协议主要条款和双方约定事实。 -若因协议内容产生纠纷，可向法院起诉，由法院依据证据判定。本地优选咨询...
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女方未成年时签的婚前协议是否有效[律师回复] 结论： 女方未成年时签的婚前协议一般无效，但限制民事行为能力人的法定代理人事后追认可能有效，具体由法院依证据判定。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，限制民事行为能力人实施纯获利益或与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效，其他行为需经法定代理人同意或追认。婚前协议不属于纯获利益行为，且通常超出未成年人理解和判断能力。若女方签协议时是无民事行为能力人，其实施的民事法律行为无效。若女方为限制民事行为能力人，法定代理人事后追认，协议可能有效。不过，协议效力最终要结合案件实际情况，由法院根据证据判定。如果您遇到类似婚前协议效力的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。律图专业咨询...
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婚前协议对男方有利协议有效不[律师回复] 结论： 婚前协议对男方有利，满足法定有效条件就有效，反之可能无效。 法律解析： 按照民法典规定，男女双方可以书面约定婚前财产以及婚后财产的归属等，该约定对双方具有法律约束力。婚前协议若对男方有利，只要满足法定条件就是有效的。这些条件为：双方具有相应民事行为能力，能正确认识自己行为并承担责任；协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情况；内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。若存在违反法律强制性规定、恶意损害他人权益等情况，协议可能被认定无效。如果在婚前协议方面存在疑问或需要进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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被强迫写婚前协议后悔该怎么做[律师回复] 法律分析： （1）受胁迫订立的婚前协议违背真实意愿，受胁迫方依法有权请求法院或仲裁机构撤销。这是为保障当事人真实意思表示，维护公平公正的婚姻关系。 （2）证据收集至关重要，现场录音录像可直观呈现强迫场景，相关证人证言能从第三方角度证实强迫事实，对方威胁的短信则是直接证据。 （3）撤销申请有时间限制，需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内提出，否则撤销权消灭。 （4）对于协议内容部分有效部分可撤销的情况，法院或仲裁机构会依据具体情形处理。若认定存在胁迫，协议将被撤销且自始无效。 提醒： 发现被强迫写婚前协议要及时收集证据并在规定时间内申请撤销，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。本地专业咨询...
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被忽悠着签婚前协议是否有效力[律师回复] 法律分析： （1）被忽悠签订的婚前协议效力并非一概而论。若能证明签订时存在欺诈、胁迫等非真实意思表示的情况，可通过向法院或仲裁机构请求撤销协议，且协议被撤销后自始无效。 （2）要主张被忽悠，必须有充分证据支撑，像相关聊天记录、在场证人证言、对方欺诈胁迫行为的视听资料等都可作为证据。 （3）若无法举证存在可撤销情形，同时协议内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，双方又具备相应民事行为能力，那么协议有效，对双方有法律约束力。 提醒：签订婚前协议时应保持谨慎，若认为被忽悠要及时收集证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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