知识产权 法律问答
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通州区-王江...律师8分钟前解答了“知识产权”问题
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恶意抢注版权会受到何种处罚[律师回复] 法律分析： （1）恶意抢注商标方面，依据相关法律，在先权利人或利害关系人在商标初步审定公告期内有提出异议的权利。对于已注册的恶意抢注商标，可请求商标评审委员会宣告其无效。并且，恶意抢注人要对权利人因被侵权遭受的损失进行赔偿。 （2）著作权侵权式“抢注”，权利人能要求侵权人承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。若损害公共利益，主管部门会责令停止侵权，没收违法所得、侵权复制品等，还可能处以罚款。情节严重的，会没收制作侵权复制品的相关材料、工具、设备等。构成犯罪的，将依法追究刑事责任。 提醒： 遇到商标被恶意抢注或著作权被侵权情况，要及时采取法律措施维权，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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