工伤赔偿 法律问答
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工伤医疗费有期限吗[律师回复] 工伤医疗费虽无严格申请报销期限，但实践中需尽快处理。 1. 从工伤认定的责任主体和时限看，职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意可延长。 2. 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 3. 完成工伤认定后，相关医疗费用就能按规定报销。 建议职工及单位重视工伤认定的时效性，单位要及时履行申请责任，职工自身也要关注申请进度。一旦发生工伤，各方应积极配合，尽早完成认定和报销流程，以免后续产生不必要的麻烦。5解答 3.9w浏览
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公司员工发生工伤怎么办[律师回复] （一）及时救治员工 当员工发生工伤时，第一时间要保障员工能够得到及时的医疗救治，避免因延误治疗而加重伤情。 （二）申请工伤认定 1. 公司申请：公司应在事故发生后的30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。这是公司应尽的责任和义务，及时申请有助于员工后续顺利享受工伤保险待遇。 2. 特殊情况申请：如果公司未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接向社保行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障员工的合法权益，避免因公司的疏忽或其他原因导致员工无法正常申请工伤认定。 （三）准备相关材料 准备申请工伤认定及后续流程所需的材料，常见的材料包括劳动合同，用于证明员工与公司存在劳动关系；医疗机构的诊断证明，用以说明员工的受伤情况及伤情诊断等。 （四）享受工伤保险待遇 1. 正常缴纳保险情况：经认定为工伤后，员工可依据劳动能力鉴定结论享受相应的工伤保险待遇。比如医疗费用报销，即员工因工伤产生的合理医疗费用可按规定进行报销；停工留薪期工资，在停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若存在伤残情况，还可享受伤残津贴等。 2. 公司未缴纳保险情况：若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么所有的工伤待遇将由公司承担。这是对公司未履行法定义务的一种约束，以保障员工的权益不受损害。 （五）公司合理安排工作 公司要按照规定，根据员工的伤残情况合理安排工作岗位。比如对于伤残程度较轻不影响原工作的员工，应安排其回到原岗位工作；对于伤残程度较重不能从事原工作的员工，应根据其身体状况和劳动能力，安排合适的其他工作岗位。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 4.6w浏览
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工地受伤了没人管找谁解决[律师回复] （一）找雇主或施工单位。在工地受伤后，第一时间要尝试联系雇主或者施工单位，跟他们说明受伤的具体情况，要求他们承担相应责任。因为按照相关规定，雇主对雇员在工作中的伤害是负有一定责任的。 （二）向当地劳动保障行政部门反映。要是雇主拒绝处理受伤这件事，那就可以向当地劳动保障行政部门反映情况。劳动保障行政部门会介入进行调查，弄清楚劳动关系以及进行工伤认定等相关事宜。 （三）寻求工会组织帮助。工会有维护职工合法权益的职能，他们在协商处理工伤事件中能够发挥积极作用。可以主动联系工会组织，向他们说明自己的情况，寻求帮助和支持。 （四）申请法律援助并提起诉讼。如果自身符合法律援助条件，就可以申请法律援助。有了专业律师免费提供法律服务后，就可以向法院提起诉讼，要求雇主或者相关责任方承担赔偿责任，赔偿的费用包括医疗费、误工费等，要是构成伤残的话，还有残疾赔偿金等各项费用。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 4.9w浏览
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上班路上受伤单位怎么补偿的[律师回复] 上班路上受伤的补偿问题需视具体情况判断。符合工伤认定条件的，单位要按工伤保险待遇补偿；不符合的，单位一般无补偿义务，但可能有福利政策提供帮助。 1. 符合工伤认定情形：在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤。单位要承担停工留薪期工资福利待遇不变等责任，工伤保险基金支付医疗费用、伤残补助金（若有伤残）等。 2. 不符合工伤认定情形：如因自身主要责任的交通事故，或者自己不小心摔倒等，单位通常无补偿义务。若单位有补充商业保险等福利政策，可能会给予一定帮助。 建议劳动者了解工伤认定标准，保留相关证据，以便维护自身权益。5解答 3.4w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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