工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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个人雇临时工工地受伤能找发包方吗[律师回复] 1、个人雇的临时工在工地受伤后，能不能找发包方负责，得看具体情况。 要是发包方把工程包给了没有相应资质或者不具备安全生产条件的个人，临时工在干承包的活时受了工伤甚至死亡，按照《民法典》和相关的司法解释，发包方就得和这个个人一起承担赔偿责任。这种时候，临时工就可以找发包方，让他们赔偿相应的损失。 2、要是发包方把工程合法地包给了有资质、能保障安全生产的主体，个人是从这个合法主体那里转包或者分包了一部分工作，临时工受伤后，一般先由直接雇他的人负责。只有当发包方有过错，像明明知道转包或者分包不合法却不制止这类情况，才可能要担责。 3、要是发包方的发包行为完全合法合规，而且对临时工受伤没有过错，通常不用担责，临时工就得找自己的雇主索赔。 临时工受伤后，得先弄清楚发包方的发包行为合不合法，有没有过错等情况，才能确定能不能让发包方担责、怎么让他们担责。要是有必要，可以走法律程序解决赔偿问题。平台专业咨询...
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工伤伤残的费用应由哪个来支付[律师回复] 在工伤伤残费用支付这件事上，不同情况对应着不同的支付主体。 如果用人单位按规定给职工缴纳了工伤保险费，很多费用就由工伤保险基金来出。像治疗工伤的医疗和康复费用，职工受了工伤去看病、做康复训练，这些花销不用自己操心。住院时候的伙食补助费，去统筹地区以外看病的交通食宿费，还有安装配置伤残辅助器具所需费用也都涵盖在内。要是职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，生活护理费也是由工伤保险基金负责。一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金同样如此。职工因工死亡的话，其遗属能领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，还有劳动能力鉴定费，都从工伤保险基金支付。 不过，也有一些费用得用人单位支付。治疗工伤期间，职工不能正常工作，这期间的工资福利用人单位得给。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，都由用人单位承担。 而要是用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，出了工伤事故，那用人单位就得按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是用人单位耍赖不支付，工伤保险基金会先行支付这笔费用，之后再向用人单位追讨。 给大家的法律建议是，职工得清楚自己单位有没有给自己缴纳工伤保险费，要是没交，要及时要求单位补缴。如果发生工伤，用人单位不配合支付费用，要运用法律武器维护自己的权益。律图法律顾问...
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员工社保增员时发生工伤要如何解决[律师回复] 员工在社保增员时发生工伤，可按下面这些步骤解决。 第一步是进行工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起的规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织也能自己去申请。 工伤认定下来后，得看看单位有没有缴纳工伤保险费。要是增员时社保保费已经成功缴纳，工伤赔偿费用就由工伤保险基金和用人单位按规定分担。像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费这些，会从工伤保险基金里出。而在工伤职工停工留薪期间，工资福利待遇和原来一样，这部分钱由用人单位按月支付。 但要是增员时因为各种原因，社保没成功缴费，原本该由工伤保险基金支付的费用，就得用人单位自己承担了。用人单位要按照工伤保险待遇的项目和标准，支付各项费用。 事后，用人单位得完善社保缴纳流程，避免再出现这种情况。同时，要好好处理和工伤职工的赔偿问题。如果双方在赔偿上有争议，可以申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。平台精选咨询...
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工人在劳务关系中受伤要怎样处理[律师回复] 劳务关系里工人受伤该咋办？下面几步要记好。 第一步是及时救助和固定证据。工人受伤了，得马上救他，同时收集能证明受伤时间、地点和经过的证据，像现场照片、视频，还有证人说的话。 第二步要确定谁负责和该赔多少。按照《民法典》，个人间形成劳务关系，提供劳务的一方干活受了伤，双方得按过错担责。如果接受劳务的一方有错，就得赔医疗费、护理费这些治疗和康复花的钱，还有耽误工作少挣的收入。要是受伤的人残疾了，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。 第三步是协商赔偿。双方可以就赔啥、赔多少商量一下，谈妥了就签个赔偿协议。要是谈不拢，提供劳务的一方可以去法院起诉，让接受劳务的一方赔钱。 第四步是诉讼解决。要是走到打官司这一步，提供劳务一方得拿出证据，证明接受劳务一方有错，以及自己损失了多少。法院会根据双方过错和法律规定，给出公正的判决。本地专业咨询...
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公司和保险部门在工伤时分别承担什么费用[律师回复] 工伤事件中，费用承担情况因公司是否给员工参加工伤保险而异。 如果公司为员工参保了工伤保险，保险部门要掏不少费用。像治工伤和康复的费用、住院伙食补助、去统筹地区外看病的交通食宿费、配置伤残辅助器具的钱、经劳动能力鉴定委员会确认后生活不能自理者的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡后的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金以及劳动能力鉴定费等。 公司也有要承担的项目，比如员工治疗工伤期间的工资福利，五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴，终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。 要是公司没给员工买工伤保险，那员工应享受的工伤保险待遇都得公司按规定支付，原本该保险部门出的钱也得公司给。要是公司不给，会先从工伤保险基金里支付，之后公司再偿还。所以，公司及时给员工参加工伤保险很重要，能避免不少经济风险。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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