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昌平区-北京...律师
8分钟前
解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
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我被公司以无理由不胜任工作岗位单方面强制调岗降薪,需要咨询相关问题
[律师回复] 你好方便的时候咱们通个电话沟通吗,
王金金律师
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你好我有个劳务纠纷,能帮我解决吗?
[律师回复] 可以帮你分析解决。先说说纠纷具体情况,比如是拖欠工资、没签合同,还是其他方面。一般可先和对方协商,争取和平解决;若协商不成,可收集证据,像劳动合同、工作记录、工资条等,走法律途径维护权益。
吴亮律师
11解答
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劳动纠纷
[律师回复] 劳动纠纷一般是因合同、报酬、待遇等起争执。若遇到,先和单位协商,争取和平解决;协商不成,可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据,去申请调解;调解不行就去仲裁;对仲裁结果不服,还能去法院起诉。要注意在规定时效内维权,别错过时间。
吴亮律师
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拿公司100元,被公司开除违法吗
[律师回复] 拿公司 100 元被开除是否违法,不能一概而论,核心要依据《劳动合同法》第三十九条,结合公司规章制度的合法性、条款明确性及处理程序来综合判断,
菅秀伟律师
3解答
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劳动法优先留用规定及适用范围是啥,追问:我被裁未优先留用咋办
[律师回复] 你好,根据《劳动合同法》第四十一条规定,裁减人员时,应当优先留用下列人员:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。与本单位订立无固定期限劳动合同的。家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。首先可以尝试与用人单位进行沟通协商,向其说明法律规定中关于优先留用的相关内容,指出自己符合优先留用的条件,要求单位重新考虑裁员决定,或者给予合理的补偿。若协商不成可向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。
吴丁亚律师团...
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