婚姻家庭 法律问答
267
万
解答量
2465
万
浏览量
昌平区-易轶律师19分钟前解答了“婚姻家庭”问题
昌平区-北京...律师9分钟前解答了“婚姻家庭”问题
昌平区-于海...律师12分钟前解答了“婚姻家庭”问题
昌平区-刘满...律师12分钟前解答了“婚姻家庭”问题
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
家庭纠纷致打架，应该怎样去处理[律师回复] 家庭纠纷引发打架，不同情况有不同的处理办法。要是情节比较轻，比如只是小打小闹，没有造成明显伤害，家里人可以自己坐下来好好谈，心平气和把问题说开，达成和解。也能找大家都敬重、信任的长辈来主持公道，或者求助居委会、人民调解委员会，让他们帮忙从中调解，达成和解协议，把矛盾化解掉。 但要是打架造成了人身伤害，这时候就得赶快报警。公安机关会按照《治安管理处罚法》来处理。如果只是轻微伤，就是身体受了点小伤，不影响正常生活，责任人可能会被拘留或者罚款。要是达到轻伤及以上，这就严重了，责任人可能涉嫌故意伤害罪，要被追究刑事责任，可能会面临坐牢的处罚。 不管是轻微伤还是更严重的伤，受害人都有权利让侵权人赔偿自己的损失，像看病的医疗费、因为受伤不能上班少挣的误工费等。要是双方在赔偿问题上谈不拢，受害人可以去法院起诉，通过民事诉讼的方式来解决赔偿争议，用法律武器维护自己的合法权益。所以，遇到家庭打架纠纷，要根据具体情况，合理合法地解决。平台精选咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
153****6316
183****8414
139****3251
