合同事务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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签保密协议写了终生有效吗[律师回复] 保密协议中关于保密期限为终身有效的条款在某些情境下，可能无法得到法律的全面认可和支持。关于保密期的设定，需要依据商业机密本身的价值及其所需的保护程度进行合理规划。法律视角来看，如果保密期过长并且超越了合理的界限，容易导致对当事人合法权益所施加的限制过重，进而被法院或仲裁机构裁定为部分无效。通常而言，保密期限的设定应当综合考虑各类因素，如所涉及信息的性质、所在行业的特性以及市场竞争环境等多方面因素。举例来说，在高科技领域，由于技术更新换代迅速，保密期限可能会相应缩短；而在某些传统行业，保密期限则可能适当延长。然而，对于终身有效的保密期限约定，除非能够提供充足且合理的解释，同时也能够证明该信息的价值及保密需求在当事人的整个生命周期内始终存在，否则很难获得法律的全面认可。4解答 3.5w浏览
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可撤销合同包括哪些[律师回复] 根据有关法律规定，我们可以将可撤销的合同大致划分为以下几个类型: 1.因存在重大误解而签订的合同。在此类情况中，当事人对合同的性质、另一方的主体资格、所涉及货物的种类、品质、规格以及数量等产生了严重的误判，使得其实际行动与自身的意愿背道而驰，甚至可能因此遭受了巨大的经济损失。 2.在合同订立过程中显失公平的条款。这意味着在合同的签署过程中有一方当事人利用自己所掌握的优势地位或对方的缺乏相关经验和专业知识的劣势，导致双方法律上的权利和义务明显地偏离了公平和等价交换的基本原则。 3.由于一方采用诈骗、威胁或者趁他人处于不利境地时强迫对方签署的合同。然而，受到侵害的一方可向人民法院或者仲裁机构提出申请，要求对该合同进行变更或者予以撤销。值得注意的是，享有撤销权的当事人必须在知晓或者应当知晓撤销原因之日起一年之内行使此项权利，否则撤销权将会自动失效。4解答 4.8w浏览
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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