损害赔偿 法律问答
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狗被没牵绳的狗咬，应怎样去索赔[律师回复] 如果自家的狗被没牵绳的狗咬伤了，索赔可以按下面这些步骤来做。 首先要固定证据。在狗咬狗发生时，得赶紧拍照、录像，把现场情况记录下来，像两只狗当时的状态、伤口情况、事发地点等都要记录清楚。同时，尽量去问在场证人的信息并记录好，说不定之后需要证人出来作证。 接着是确定责任。按照《中华人民共和国民法典》的规定，养的动物伤了别人，动物的饲养人或者管理人要承担侵权责任。没牵绳遛狗是违反管理规定的，这种情况下饲养人或管理人一般要担责。不过要是被咬伤的狗也有过错，比如没按规定戴犬牌、进入了禁止区域等，对方的责任就可能会减轻。 之后可以和对方沟通协商。主动联系对方饲养人或管理人，把情况说清楚，要求对方赔偿。赔偿的范围通常有狗的医疗费，还有因为受伤产生的合理护理费用等。双方可以商量赔偿金额和支付方式，争取达成一致。 要是协商不成，还能申请有关部门调解。可以找动物卫生监督机构、居民委员会、村民委员会等介入帮忙调解。要是调解也不行，就可以向人民法院提起民事诉讼，要求对方赔偿。打官司的时候，之前固定好的那些证据可得提供出来。本地优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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