医疗纠纷 法律问答
111.9
万
解答量
1373
万
浏览量
牛莹律师
在线
北京声驰律师事务所/
执业：6年服务：2076人
在线沟通·1对1专业解答
-
医患关系如何处理[律师回复] 结论： 处理医患关系，患者应如实陈述病情、配合治疗、合理沟通与维权，医院需加强培训、健全机制、防范风险并履行告知义务。 法律解析： 依据《医疗纠纷预防和处理条例》等相关法律规定，患者如实陈述病情病史是保障医生准确诊断和治疗的基础，配合治疗方案也是患者应尽的义务。当对诊疗有疑问或发生纠纷时，选择合法合理途径解决，能避免矛盾激化。医院加强医护人员培训、建立健全处理机制等措施，是为了保障患者权益，履行应尽的责任和义务。例如，医院履行告知义务，能让患者在充分知情的情况下做出医疗决策，减少不必要的纠纷。 如果在医患关系中遇到问题，不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台专业咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
139****2005
139****2050
186****4412
